PLANNING AND MANAGEMENT OF LABOR RESOURCES AT HIGH-TECH INDUSTRIAL ENTERPRISES
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2421Статья поступила в редакцию: 24.12.2025
Статья принята к публикации: 04.03.2026
Статья опубликована: 06.03.2026
Keywords:
knowledge-intensive enterprises, human resources, labor resources, effective management, highly qualified personnel, aviation industry, management mechanism, new generation personnelAbstract
Raises the problem of planning and managing human resources in knowledge-intensive industrial enterprises. In today’s political climate, where national interests come first, the development of knowledge-intensive industrial enterprises has become crucial. However, the development of the innovative sector of the economy requires extensive research and experimentation. This work requires highly qualified personnel capable of achieving the highest results in scientific research. The paper examines human resource management methods based on motivational factors that contribute to the development of human potential, which will ultimately lead to economic growth in the innovative sector. The paper also presents a model of the mechanism for managing the process of training new generation personnel in the aviation industry.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Базаров Т.З. Психология управления персоналом: учебник. М.: Юрайт, 2020.
Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами. Теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании. М.: ИНФРА - М, 2017.
Генкин Б.М., Никитина И.А. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА - М, Норма, 2015.
Гутнов Р.Р. Современная концепция управления человеческими ресурсами. М.: Социум, 2018.
Кудрякова Н.В. Анализ системы подготовки инженерных кадров в г. Комсомольск-на-Амуре // Современные тенденции развития системы образования: Материалы трудов Международной научно-практической конференции, Чебоксары, 28 марта 2018 года. ООО "Издательский дом "Среда": БУ ЧР ДПО "Чувашский республиканский институт образования" Минобразования Чувашии, 2018. С. 159-162. EDN: RRGUZN.
Коноплева Г.И. Инновации в системе управления персоналом / Г.И. Коноплева, Е.В. Кручинина // Ученые записки Комсомольского-на-Амуре государственного университета. 2018. № III - 2(35). С. 81-87. EDN: YLXWXZ.
Тебекин А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям. М.: КноРус, 2017.
Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 2016.
Корнюшин В.Ю. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие. СПб., 2015. EDN: VVYCQK.
Гусева Ж.И. Особенности планирования производства на авиационном предприятии // Ученые записки Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета. Науки о человеке, обществе и культуре. 2021. № IV (52). С. 99-104. DOI: 10.17084/20764359-2021-52-99 EDN: ZDLNGQ.
