APPROACHES TO BUILDING INNOVATIVE MOTIVATION SYSTEMS IN MODERN ORGANIZATIONS
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2330Статья поступила в редакцию: 30.09.2025
Статья принята к публикации: 03.12.2025
Статья опубликована: 09.12.2025
Keywords:
motivation, innovation, hybrid form, gamification, levels.Abstract
This paper presents an analysis of modern innovative forms of motivation proposed by Russian and foreign authors. The most relevant innovative forms of motivation have been identified. An approach to the formation of a motivation system that combines innovative material and non-material factors and is based on gamification, i.e., assigning levels to employees and corresponding working conditions, has been presented. A criterion-based approach for matching employees with specific levels has been demonstrated. This article will be of interest to anyone interested in exploring innovative forms of staff motivation.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Коттер Д.П. Впереди перемен / Пер. с англ. М.: Олимп-бизнес, 2003. 237 с.
Пинк Д.Х. Драйв Что на самом деле нас мотивирует. Альпина Бизнес. 2023. 213 с.
Бояцис Р., МакКи Р., Гоулман Э. Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. Альпина Паблишер. 2019. 315 с.
Хэмел Г. Гуманократия: Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее. Альбина паблишер. 2021. 225 с.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Инфра-М. 2024. 352с.
Захаров Н.И. Поведенческая экономика, или почему в России хотим как лучше, а получается, как всегда. Инфра-М.2025. 213с.
Ковалев В.И. Социально-психологическая оценка персонала. Юнити. 2023. 235 с.
Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. М: Изд-во ЭКМОС, 2021. 351 с.
Любко Е. Геймифицированная мотивация сотрудников: на что способна и где бессильна. [Электронный ресурс]. URL: https://netology.ru/blog/02-2020-geimifikatsiya (дата обращения: 10.10.2025).
Что такое геймификация и как она используется в HR. Комплексная HR-платформа «Моя команда». [Электронный ресурс]. URL: https://xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai/blog/stati/gejmifikaciya-v-upravlenii-personalom (дата обращения: 10.10.2025).
HR-портал. Руководство Стива Джобса по манипулированию людьми и получению от них всего, чего вы хотите. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/story/rukovodstvo-stiva-dzhobsa-po-manipulirovaniyu-lyudmi-i-polucheniyu-ot-nih-vsego-chego-vy (дата обращения: 10.10.2025).
Adams J.S. Toward an understanding of inequity // Journal of Abnormal and Social Psychology. 1963. V. 67. Р.422-436.
