В данной работе представлен анализ современных инновационных форм мотивации, которые предлагают российские и зарубежные авторы. Выявлены наиболее актуальные инновационные формы мотивации. Представлен подход к формированию системы мотивации, сочетающий в себе инновационные материальные и нематериальные факторы и основывающийся на геймификации, то есть присвоении уровней работникам и в соответствии с этим условий труда. Показан критериальный подход соотнесения работника с определенным уровнем. Статья будет интересна всем, кто исследует инновационные формы мотивации персонала.
This paper presents an analysis of modern innovative forms of motivation proposed by Russian and foreign authors. The most relevant innovative forms of motivation have been identified. An approach to the formation of a motivation system that combines innovative material and non-material factors and is based on gamification, i.e., assigning levels to employees and corresponding working conditions, has been presented. A criterion-based approach for matching employees with specific levels has been demonstrated. This article will be of interest to anyone interested in exploring innovative forms of staff motivation.