APPLICATION OF SWOT ANALYSIS FOR THE PURPOSES OF STRATEGIC HR MANAGEMENT OF THE COMPANY
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2081Статья поступила в редакцию: 19.07.2025
Статья принята к публикации: 28.08.2025
Статья опубликована: 01.09.2025
Keywords:
SWOT analysis, personnel management, functions, organizational culture, strategic management, team structure.Abstract
This article examines the possibilities of using SWOT analysis to solve various issues in an organization, including those that fall within the scope of interests of personnel management, as well as testing the method at three levels of analysis and management decision-making: general management of the company, personnel management, research and management of organizational culture. The initial version of this type of analysis is used with a generalization of the qualitative characteristics of the object of study. Being a universal method of analysis, SWOT analysis allows you to characterize the state of the studied management object, attribute its position to one of the four quadrants, but also identify quadrants, the transition to which can be relatively easy and quick due to the objective existence of prerequisites for this.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Антонова О.В. Внедрение инновационных технологий в управление персоналом на предприятии // Экономика, управление и финансы в цифровом обществе: Материалы международных научно-практических конференций. Курск, 2024. С. 7-11.
Гусев А.А. Управление человеческими ресурсами – важнейший фактор успеха проекта // Russian Economic Bulletin. 2024. Т. 7. № 3. С. 113-117.
Змияк С.С., Волков Д.А., Рагрина С.А. Управление человеческими ресурсами как элемент механизма обеспечения экономической безопасности хозяйствующего субъекта // Современный менеджмент и экономическое развитие: Сборник трудов участников всероссийской научно-практической конференции. Ростов-н/Д., 2024. С. 122-128.
Луканкина Ю.И. Управление человеческими ресурсами с применением современных кадровых технологий // Russian Economic Bulletin. 2024. Т. 7. № 2. С. 266-272.
Массини А.В. Управление человеческими ресурсами в условиях изменяющейся экономики // Чаяновские чтения – ХХ: Материалы всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Энгельс, 2024. С. 68-71.
Сабетова Т.В. Проблемы оценки результативности и эффективности управления персоналом // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление: Материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений (22 заседание). Воронеж, 2022. С. 251-255.
Сабетова Т.В. Современные тенденции перераспределения функций в сфере практического управления персоналом // Государство и бизнес в современной экономике: Материалы VI Международной научно-практической конференции. Воронеж, 2025. С. 111-114.
Широкова Д.А. Управление человеческими ресурсами в условиях удалённой работы // Приоритеты мировой науки: новые подходы и актуальные исследования: Сборник научных трудов по материалам XLVIII Международной научно-практической конференции. Анапа, 2024. С. 108-112.
