ПРИМЕНЕНИЕ SWOT-АНАЛИЗА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ СТРАТЕГИЧЕСКОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА КОМПАНИИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2081Статья поступила в редакцию: 19.07.2025
Статья принята к публикации: 28.08.2025
Статья опубликована: 01.09.2025
Ключевые слова:
SWOT-анализ, управление персоналом, функции, организационная культура, стратегическое управление, структура коллектива.Аннотация
В настоящей статье рассмотрены возможности применения SWOT-анализа для решения различных вопросов в организации, включая те, которые входят в сферу интересов кадрового менеджмента, а также апробация метода на трех уровнях анализа и принятия управленческих решений: общее руководство компанией, управление персоналом, исследование и управление организационной культурой. Применен первоначальный вариант данного типа анализа с обобщением качественных характеристик объекта исследования. Являясь универсальным методом анализа, SWOT-анализ позволяет охарактеризовать состояние исследуемого объекта управления, отнести его положение к одному из четырех квадрантов, но также выявить квадранты, переход в которые может быть относительно легким и быстрым в силу объективного существования предпосылок для этого.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Антонова О.В. Внедрение инновационных технологий в управление персоналом на предприятии // Экономика, управление и финансы в цифровом обществе: Материалы международных научно-практических конференций. Курск, 2024. С. 7-11.
Гусев А.А. Управление человеческими ресурсами – важнейший фактор успеха проекта // Russian Economic Bulletin. 2024. Т. 7. № 3. С. 113-117.
Змияк С.С., Волков Д.А., Рагрина С.А. Управление человеческими ресурсами как элемент механизма обеспечения экономической безопасности хозяйствующего субъекта // Современный менеджмент и экономическое развитие: Сборник трудов участников всероссийской научно-практической конференции. Ростов-н/Д., 2024. С. 122-128.
Луканкина Ю.И. Управление человеческими ресурсами с применением современных кадровых технологий // Russian Economic Bulletin. 2024. Т. 7. № 2. С. 266-272.
Массини А.В. Управление человеческими ресурсами в условиях изменяющейся экономики // Чаяновские чтения – ХХ: Материалы всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Энгельс, 2024. С. 68-71.
Сабетова Т.В. Проблемы оценки результативности и эффективности управления персоналом // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление: Материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений (22 заседание). Воронеж, 2022. С. 251-255.
Сабетова Т.В. Современные тенденции перераспределения функций в сфере практического управления персоналом // Государство и бизнес в современной экономике: Материалы VI Международной научно-практической конференции. Воронеж, 2025. С. 111-114.
Широкова Д.А. Управление человеческими ресурсами в условиях удалённой работы // Приоритеты мировой науки: новые подходы и актуальные исследования: Сборник научных трудов по материалам XLVIII Международной научно-практической конференции. Анапа, 2024. С. 108-112.
