СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ
Статья поступила в редакцию: 08.09.2025
Статья принята к публикации: 08.09.2025
Статья опубликована: 23.09.2025
Ключевые слова:
мотивация, условия труда, факторы мотивации, социально-психологические, организационно-экономические, кадровый менеджмент.Аннотация
В статье уточняются теоретические аспекты влияния социально-психологических и организационно-экономических факторов на интенсивность выполнения трудовых функций. Комплекс социально-психологических и организационно-экономических факторов в системе кадрового менеджмента группируется в совокупные условия ведения трудовой деятельности. Актуальность исследуемой проблематики обусловлена значимостью создания благоприятных условий труда для эффективного функционирования организации и комплексного использования ее ресурсного потенциала. Одним из важнейших элементов ресурсного потенциала практически любой организации является ее персонал, качественное использование возможностей которого оказывает самое непосредственное влияние на социально-экономические результаты деятельности в целом. При этом достичь максимальной отдачи от персонала можно за счет построения действенной системы мотивации, фундаментальной базой которой выступают условия выполнения трудовых обязанностей. Оценка условий труда в организации в большинстве случаев опирается на субъективное мнение, но общие характеристики имеют стандартизированные критерии, которые необходимо соблюдать как в соответствии с требованиями действующего законодательства, так и в рамках присутствующих устоев общественного развития. Таким образом, условия труда, включающие в себя материальную и нематериальную составляющие, имеют ключевое значение для комплексного использования присутствующего трудового потенциала в организации за счет максимального роста качества выполнения профессиональных трудовых функций и повышения вовлеченности сотрудников в трудовые процессы. Системный поиск инструментов и механизмов создания максимально комфортной, благоприятной и безопасной среды выполнения трудовых функций является важнейшим направлением деятельности руководства организации. В работе авторским коллективом структурированы основные элементы условий выполнения трудовых функций, выделены базовые принципы формирования благоприятных условий труда, сгруппированы наиболее актуальные методики оценки условий труда, изложены основные методы и приемы оценки морально-психологического климата как фактора мотивации персонала.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Кошарная Г.Б., Семина И.Н. Мероприятия по улучшению условий труда персонала на предприятии // В сборнике: Социокультурные факторы консолидации современного общества: Сборник статей по материалам Всероссийской научно-практической конференции. Пенза, 2021. С. 3-6.
Новосельский С.О., Булавина М.А., Попова С.А. Классификация и актуальные тренды программ лояльности для ключевых стейкхолдеров корпорации // Вестник Института мировых цивилизаций. 2023. Т. 14. № 1 (38). С. 50-58.
Новоселов Д.Е., Горбунова Л.Л., Гневашев В.Ю., Юсупова Т.А. Подходы к оценке уровня организации труда на предприятии в современных условиях // В сборнике: Способы, модели и алгоритмы управления модернизационными процессами. Сборник статей Международной научно-практической конференции. УФА, 2024. С. 22-25.
Золкин А.Л., Новосельский С.О., Игнатова М.Н., Терентьева А.Е., Михайлов А.М. Управление миграционной политикой как фактор национальной безопасности // Вопросы политологии. 2024. Т. 14. № 9 (109). С. 3183-3196.
Шевелев И.А. Оценка социально-психологических методов управления персоналом организации // В сборнике: Лучшая студенческая статья 2022: Сборник статей XLVI Международного научно-исследовательского конкурса. Пенза. 2022. С. 66-70.
Зотова И.В., Кособуцкая А.Ю. Оценка социально-психологического климата коллектива // В сборнике: управление изменениями в социально-экономических системах: Сборник статей двадцать первой международной научно-практической конференции. Воронеж. 2022. С. 93-98.
Закирова А.И., Губанова И.Р. Применение современных информационных технологий для оптимизации процессов организации и нормирования труда в условиях цифровой экономики // В сборнике: Молодежь и XXI век – 2024: Сборник научных статей 13-й Международной молодежной научной конференции. В 3-х томах. Курск, 2024. С. 358-360.
Чернова М.И., Крицкий И.Н. Особенности организации тренинга по улучшению морально-психологического климата в коллективе и предотвращении конфликтов // Обзор педагогических исследований. 2021. Т. 3. № 8. С. 221-226.
Новосельский С.О., Булавина М.А. Сущность и особенности функционирования системы социального партнерства в рамках модели корпоративной социальной ответственности // Вестник Института мировых цивилизаций. 2023. Т. 14. № 2 (39). С. 66-70.
Сикач А.С., Антонюк Л.А. Альтернативная организация труда в непредсказуемых условиях на примере пандемии // Аллея науки. 2022. Т. 1. № 5 (68). С. 391-400.
Родионова Т.Г., Горяинова Т.П. Проблемы влияния условий труда на эффективность работы сотрудников организации в условиях пандемии // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 11-3 (81). С. 56-63.
Колосова О.А., Шлеенко А.В., Бегичева О.Л., Золкин А.Л., Новосельский С.О. Роль бренда в региональном менеджменте // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. 2024. Т. 13. № 10 (63). С. 1921-1933.
Мулюков А.Э. Улучшение условий труда на рабочих местах в строительной организации на основании анализа результатов оценки условий труда // Студенческий вестник. 2021. № 1-4 (146). С. 29-33.
Лукашенко Д.В. Возможности обеспечения комфортных условий труда персонала образовательной организации силовых ведомств // Естественные и технические науки. 2022. № 8 (171). С. 130-131.
Новосельский С.О., Разумова А.С. Перспективы оценки и учета интеллектуального капитала на предприятии // Auditorium. 2014. № 3 (3). С. 87-95.
Зарипова Н.Ш. Оценка уровня комфортности условий труда: новый подход / Н.Ш. Зарипова // Russian Economic Bulletin. 2021. Т. 4. № 1. С. 173-181.
Корнеенков А.А., Овчинников П.А., Вяземская Е.Э., Дворянчиков В.В., Рязанцев С.В., Янов Ю.К., Фанта И.В. Оценка условий труда и риски, обусловленные пандемией covid-19: результаты онлайн-опроса персонала медицинских организаций // Медицинский совет. 2023. Т. 17. № 7. С. 160-169.
Болмосова Н.А. Социально-психологический климат коллектива как фактор, влияющий на эффективность работы предприятия // В сборнике: экономика. Менеджмент. Финансы: сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа. 2022. С. 14-17.
Аюпова Э.М., Кутдусова А.А. Организационно-управленческие условия мотивации и стимулирования труда педагога в образовательной организации // В сборнике: Педагогическая наука и педагогическое образование в классическом университете: материалы ежегодной Международной научно-практической конференции. Уфа, 2023. С. 3-6.
Грибова Я.В., Лошкарева М.С. Изучение удовлетворенности трудом и трудовой мотивации фармацевтических специалистов // Современная организация лекарственного обеспечения. 2021. Т. 8. № 1. С. 88-91.
Злоказов К.В., Юренкова В.А., Рожков А.А. Трудности в измерении и оценке социально-психологического климата в служебных коллективах органов внутренних дел // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2022. № 3 (95). С. 191-197.
