OPTIMIZING THE NUMBER OF PERSONNEL IN A CRISIS OF EXPECTATIONS
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm3201576-82Статья поступила в редакцию: 07.08.2023
Статья опубликована: 07.08.2023
Keywords:
OPTIMIZING THE NUMBER OF PERSONNEL IN CRISIS, MOTIVATION OF STAFF IN CRISIS, MANAGEMENT EFFICIENCY OF THE COMPANY, OPTIMIZATION OF BUSINESS AND PRODUCTION PROCESSES, OPTIMIZATION OF ORGANIZATIONAL STRUCTURE, REDUCE COSTS AND MINIMIZE LOSSES, LEAN MANUFACTURING, SIX SIGMA, INVOLVEMENTAbstract
The article discusses various approaches to reducing and optimizing the number of personnel who can use the company as in crisis conditions, and to increase staff effectiveness in stable and growing markets. Discusses the advantages and disadvantages of different approaches of optimizing the number of staff. Special attention is paid to the programs to reduce costs and minimize losses in accordance with technology, Kaizen, lean manufacturing, ISO 9000, for which employers are practically worthless and is based on the use of creativity and initiative staff.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
