OPTIMIZATION OF HUMAN RESOURCES PROCESSES IN THE CONTEXT OF IMPROVING THE EFFICIENCY OF MANAGING A CONSTRUCTION ORGANIZATION
Статья поступила в редакцию: 03.07.2026
Статья принята к публикации: 24.08.2026
Статья опубликована: 28.08.2026
Keywords:
HR-processes, HR-process optimization, management efficiency, construction industry, construction organization, staff recruitment, training system, employee evaluation, automation, staff engagement, HR-analyticsAbstract
The article presents approaches to improving the management efficiency of the construction industry organization through the comprehensive optimization of key HR processes. The transformation of the HR function from administrative to strategic is analyzed, and the importance of synchronizing the recruitment, adaptation, training, and evaluation of employees with the business goals of the construction organization is emphasized. Special attention is paid to the implementation of digital tools, automation, and the use of analytics systems, using the experience of leading global corporations such as Unilever, Microsoft, Adobe, and Starbucks, as well as Russian companies representing other sectors of the economy, to determine the feasibility of implementing them by construction industry organizations. It is substantiated that systematic improvement of the personnel cycle can significantly reduce staff turnover, reduce hiring costs, and increase overall labor productivity, creating a sustainable competitive advantage for a construction organization in the market.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Алиева С.В., Ларсова А.М. Роль HR-аналитики в повышении эффективности деятельности кадровой службы // Вестник экспертного совета. 2021. № 4 (27). С. 24-31. EDN: PIRIAC.
Ахмедов З.К. Разработка механизма оптимизации управления кадровыми процессами // Вестник экспертного совета. 2024. № 4 (39). С. 62-68. EDN: EMELVA.
Вашлаев А.Д., Дроговоз П.А. Планирование кадрового потенциала в контексте стратегии промышленного предприятия // Креативная экономика. 2020. Т. 14, № 12. С. 15-21. DOI: 10.18334/ce.14.12.111422 EDN: SXOKXO.
Григорович М., Исаев Д. Как стать частью ИТ-компании и влиться в коллектив: всё о процессе онбординга // HeadHunter - 23 августа 2021 г. [Электронный ресурс]. URL: https://hh.ru/article/29004 (дата обращения: 03.06.2026).
Гриценко П. Кадровый голод утолят автоматом: X5 Group пытается решить проблему с персоналом за счет технологий // Коммерсантъ - 04.10.2024. [Электронный ресурс]. URL:https://www.kommersant.ru/doc/7199447 (дата обращения:03.06.2026).
Гуреев А. Исследование Microsoft: обучение сотрудников - один из ключевых факторов внедрения искусственного интеллекта в бизнесе // Хабр. - 12 мая 2020 г. [Электронный ресурс]. URL: https://habr.com/ru/companies/microsoft/articles/501316/ (дата обращения: 03.06.2026).
Ильин И. Как при помощи воздушных шариков сократить время на подбор? // Неохр - 15 мая 2018 г. [Электронный ресурс]. URL: https://neohr.ru/rekruting/article_post/kak-pri-pomoshchi-vozdushnykh-sharikov-sokratit-vremya-na-podbor (дата обращения: 03.06.2026).
Исаков З. Amazon сократил издержки на 20%: ИИ предсказывает спрос и управляет складом // TenChat. - 16 июня 2026 г. [Электронный ресурс]. URL: https://tenchat.ru/media/5537423-amazon-sokratil-izderzhki-na-20-ii-predskazyvayet-spros-i-upravlyayet-skladom (дата обращения: 03.06.2026).
Как в Salesforce проводят опросы лояльности, с целью узнать, как сотрудники относятся к работе и помочь им найти новых боссов, если они выгорели // HR-Portal - 27 ноября 2019 г. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/story/kak-v-salesforce-provodyat-oprosy-loyalnosti-s-celyu-uznat-kak-sotrudniki-otnosyatsya-k-rabote (дата обращения: 03.06.2026).
Карпенко Ю.В. Применение HR-аналитики в формировании кадрового потенциала организации // Московский экономический журнал. 2023. № 5. С. 13-20. DOI: 10.55186/2413046X_2023_8_5_247 EDN: LNSAVN.
Кисточник А. Авито: Наша HR-стратегия - идти в ногу с бизнесом // The HRD - 12
мая 2018 г. [Электронный ресурс]. URL: https://thehrd.ru/articles/avito-nasha-hr-strategija-idti-v-nogu-s-biznesom/ (дата обращения: 03.06.2026).
Кондратей М.В. Развитие кадрового потенциала как стратегический приоритет предприятия // Молодой ученый. 2020. № 49 (339). С. 121-123. EDN: IOZTZQ.
Кофе - это не просто напиток": как Говард Шульц построил Starbucks на людях, а не на зернах // Doersdoings.ru/ Личности - 14 апреля 2026 г. [Электронный ресурс]. URL: https://doersdoings.ru/personality/howard-schultz/ (дата обращения: 03.06.2026).
Лысенко Е.В., Мягкова С.Е. Создание системы привлечения и сопровождения талантливого персонала: методологические аспекты // Уральский Федеральный университет - 5 июня 2019 г. [Электронный ресурс]. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/82447/1/978-80-88327-03-5_015.pdf?ysclid=mql8cat3t8879261411 (дата обращения: 03.06.2026).
Максимова K.A. Применение HR-аналитики для принятия эффективных управленческих решений // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2021. № 4 С. 144-150. DOI: 10.51692/1994-3776_2021_4_144 EDN: XGFXAE.
Малахов А.Ю. Система наставничества в государственной корпорации "Росатом" // Journal of Monetary Economics and Management. 2024. № 10. С. 229-234. DOI: 10.26118/2782-4586.2024.84.17.103 EDN: IONBMP.
Притула М. Влияние корпоративной культуры на вовлеченность сотрудников // Притула академия. - 4 июля 2024 г. [Электронный ресурс]. URL: https://pritula.academy/blog/488f5nm351-vliyanie-korporativnoi-kulturi-na-vovlec (дата обращения: 03.06.2026).
Промина М.А. Использование HR-аналитики в оптимизации кадровых процессов / М.А. Промина // Вестник науки. 2025. № 1 (82). С. 18-22. EDN: WGAUEB.
Салливан Дж. Как Google стала самой ценной компанией № 3, используя аналитику для переосмысления работы с персоналом // Hrportal. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/story/kak-google-stala-samoy-cennoy-kompaniey-no3-ispolzuya-analitiku-dlya-pereosmysleniya-raboty-s?ysclid=mql8rec84t500545185 (дата обращения: 03.06.2026).
Система управления результативностью сотрудников // Официальный сайт компании ПАО "Северсталь": Персонал. [Электронный ресурс]. URL: https://severstal.com/rus/sustainable-development/social/staff-development/ (дата обращения: 03.06.2026).
Спорыхина С.Н. Инновационное развитие кадрового потенциала организации: сборник трудов конференции // Право, экономика и управление: материалы Всеросс. науч.-практ. конф. с междунар. участием (Чебоксары, 9 июля 2021 г.) / редкол.: Э.В. Фомин [и др.]. Чебоксары: ИД "Среда", 2021. С. 101-106. EDN: HAKWUQ.
Т-Банк запускает программу карьерного развития для студентов "Мини-CEO" // РИА Новости - 1 июля 2025 г. [Электронный ресурс]. URL: https://ria.ru/20250701/t-bank-2026460784.html?ysclid=mql92cbqbl79208636 (дата обращения: 03.06.2026).
Филиппова С.Ю. Цифровая трансформация управления персоналом: отечественный и зарубежный опыт // Вестник науки. 2024. № 12 (81). EDN: DLXWTC.
Цуканов В. Как устроен Performance Management в лучших IT компаниях // Хабр. -
мая 2020 г. [Электронный ресурс]. URL: https://habr.com/ru/articles/500992/ (дата обращения: 03.06.2026).
Швецова Л. Яndex - рассадник демократии. Как эйчары создают бренд работодателя // Школа управления человеческими ресурсами. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-school.ru/articles/motivaciya/yandex/ (дата обращения: 03.06.2026).
Data Driven подход: что это и почему это важно для бизнеса // Developers.sber.ru. – 29 декабря 2025 г. [Электронный ресурс]. URL: https://developers.sber.ru/help/business-development/data-driven (дата обращения: 03.06.2026).
