HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN AN EDUCATIONAL ORGANIZATION: STRATEGIES FOR RETENTION AND MOTIVATION IN THE CONTEXT OF STAFF SHORTAGES
Статья поступила в редакцию: 09.05.2026
Статья принята к публикации: 28.05.2026
Статья опубликована: 01.07.2026
Keywords:
human resource management, educational organization, teacher motivation, staff retention, teaching staff shortage, personnel strategyAbstract
Given the systemic shortage of teaching staff in our country, human resource management in educational institutions is becoming a critical factor in their sustainability and the quality of services provided. This work investigates current teacher retention and motivation strategies and identifies their specific characteristics as they apply to schools and colleges. Based on an analysis of statistical data and the results of all-Russian monitoring for 2022-2025, the key factors driving teacher attrition and the most effective tools for non-material and material motivation are identified. The introduction presents the evolution of approaches to human resource management in public institutions and the specifics of teaching as an object of management. The main part of the article presents a typology of HR strategies (retention, development, engagement), substantiating the importance of combining administrative, socio-psychological, and economic methods. The conclusion offers insights on the selection and implementation of an optimal HR strategy model in an educational institution.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Информационное агентство "Накануне.RU" (2025) "Ситуация беспокоит всех, кроме вас": министра просвещения России отчитали в парламенте. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nakanune.ru/news/2025/04/28/22818299/ (дата обращения: 05.05.2026).
Ищенко А.Д., Кружкова О.В., Кузнецова Е.С., Соловьева Т.Н. Исследование проблематики дефицита учителей в российских школах // Культура и безопасность. 2025. № 4. С. 27-39. DOI: 10.25257/KB.2025.4.27-39 EDN: SDCZPC.
ТАСС: Кравцов: катастрофы с дефицитом учителей в России нет. [Электронный ресурс]. URL: https://tass.ru/obschestvo/27328881 (дата обращения: 05.05.2026).
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/ (дата обращения: 05.05.2026).
Масленникова Е.В., Шебураков И.Б., Татаринова Л.Н. Анализ применения кадровых резервов в системе государственного управления // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2022. Т. 22, № 2. С. 324-336. DOI: 10.22363/2313-2272-2022-22-2-324-336 EDN: TFWYQB.
Подвербных О.Е., Швацкая М.В., Самохвалова С.М., Власенко В.С. Механизм управления кадровым резервом как фактор стратегической устойчивости промышленного предприятия // Экономика, предпринимательство и право. 2024. Т. 14, № 9. С. 5333-5348. DOI: 10.18334/epp.14.9.121712 EDN: VIUSKN.
Попова И.В. Метрическая оценка эффективности управления человеческими ресурсами наукоемких предприятий оборонно-промышленного комплекса // Лидерство и менеджмент. 2024. Т. 11, № 2. С. 691-708. DOI: 10.18334/lim.11.2.121062 EDN: DKVNSH.
Иванова Е.И., Поляков В.А. Управление человеческими ресурсами: от школы научного управления к прикладным технологиям // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. 2022. С. 342-359. DOI: 10.47711/2076-318-2022-342-359 EDN: VANUDA.
Понасова Е.А., Фомина И.А. Совершенствование управления человеческими ресурсами высших учебных заведений // Актуальные вопросы современной экономики. 2020. № 9. С. 133-144. DOI: 10.34755/IROK.2020.32.25.017 EDN: IVHWVO.
Гавриш П.Т., Арнаут М.Н. Человеческие ресурсы в системе СПО: определение, классификация и особенности управления. Вестник Академии знаний. 2024. № 5(64). С. 547-552. EDN: FKCWOF.
Алиева Т.М. Современные методы совершенствования системы управления человеческими ресурсами в сфере образования // Экономика образования. 2025. № 6(151). С. 52-61. EDN: UVPVAF.
Мугаева Е.В. Актуальные стратегии управления человеческими ресурсами в сфере образования // Вектор экономики. 2025. № 7(109). EDN: USEGDA.
Forbes (2025) Учитель на износ: какие проблемы волнуют российских педагогов. [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/education/540343-ucitel-na-iznos-kakie-problemy-volnuut-rossijskih-pedagogov (дата обращения: 05.05.2026).
