STRUCTURAL TRANSFORMATION OF THE RUSSIAN IT LABOR MARKET
Keywords:
IT, labor market, personnel, university, model, interactionAbstract
The article discusses issues related to the study of current trends in the Russian IT labor market in the context of post-crisis stabilization and changing government support. The analysis of employment indicators and the salary level of IT personnel by specialization is carried out. The key aspects of the interaction between the IT labor market and the personnel training system, the impact of remote employment on the strengthening of interregional imbalances are considered. The advanced experience of the Southern Federal University, which holds a leading position in the ratings of Russian universities for the training of IT specialists, is presented. The study presents a three-way model of interaction between universities, employers and the state, which makes it possible to increase the effectiveness of integration processes in order to ensure the training of IT personnel in accordance with the demands of the economy and achieve technological leadership.
References
Klein C. and Smith J. Addressing labour and skills shortages in a fast-changing economy // OECD Economics Department Working Papers, No. 1811, 2024. OECD Publishing, Paris. DOI: 10.1787/757311cb-en.
Агибалова Е.Л., Каржанова Н.В. Анализ динамики ИТ рынка Российской Федерации в условиях санкций и роль импортозамещения // Геополитика и экогеодинамика регионов. 2024. № 4.
Бондаренко Т.Н., Латкин А.П. Роль практикоориентированного подхода в учебном процессе вуза при формировании и развитии отраслевых и региональных рынков услуг РФ // Современные проблемы науки и образования. 2012. № 6. EDN: TODQVB.
Гущин А. Как изменился ИТ-рынок в 2025 году. [Электронный ресурс]. URL: https://companies.rbc.ru/news/xOy8SGeqq9/kak-izmenilsya-it-ryinok-v-2025-godu/ (дата обращения: 25.02.2026).
Демьянова А.В., Зинина Т.С., Рудник П.Б. Дистанционная занятость: масштабы распространения в компаниях мониторинг цифровой трансформации бизнеса. Вып. 5. 2024. [Электронный ресурс] URL: https://issek.hse.ru/mirror/pubs/share/913237964.pdf (дата обращения: 15.03.2026).
Колесник Е.А. Российская модель дистанционной (удаленной) работы: характерные черты и противоречия // Социально-трудовые исследования. 2025. № 4. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskaya-model-distantsionnoy-udalennoy-raboty-harakternye-cherty-i-protivorechiya (дата обращения: 19.03.2026). DOI: 10.34022/2658-3712-2025-61-4-61-71 EDN: WNDXHL
Отчет hh.ru Рынок труда молодых специалистов 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://esj.today/PDF/23NZVN118.pdf (дата обращения: 21.02.2026).
Официальный сайт Института компьютерных технологий и информационной безопасности Южного федерального университета. [Электронный ресурс]. URL: https://ictis.sfedu.ru/about-institut/ (дата обращения: 11.03.2026).
Официальный сайт Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ. [Электронный ресурс] URL: https://digital.gov.ru (дата обращения 15.01.2026).
Официальный сайт Центра конъюнктурных исследований. [Электронный ресурс]. URL: https://issek.hse.ru/dep_conres (дата обращения: 15.03.2026).
Петров А.А. Второй раунд ИТ-преференций и социальный фактор // Большая Евразия: развитие, безопасность, сотрудничество. 2023. № 6-2.
Портал TAdviser. Рынок труда в России (ИТ и телеком). [Электронный ресурс]. URL: clck.ru/3Stnyn (дата обращения: 01.03.2026).
Рудник П. Б., Зинина Т.С. ИТ-отрасль: ключевые показатели развития за 2019-2024 гг. [Электронный ресурс]. URL: https://issek.hse.ru/news/1047754209.html (дата обращения: 25.02.2026).
Тимонина В.А. Исследование методических подходов к оценке трудоустройства выпускников как важного фактора стратегического развития вузов // Инновационная деятельность. 2026. № 1 (76). С. 78-88. EDN: RWXLMG.
