CORPORATE HEALTH PROMOTION PROGRAMS IN RUSSIA: INCENTIVES, OBSTACLES AND ECONOMIC EFFICIENCY
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2265Статья поступила в редакцию: 19.11.2025
Статья принята к публикации: 30.12.2025
Статья опубликована: 30.12.2025
Keywords:
economic efficiency, investments in health, corporate health promotions programs, employee health promotion, corporate program as an investment projectAbstract
The purpose of the research is to identify systemic barriers and methodological gaps that hinder a comprehensive assessment of the economic effectiveness of corporate health promotion programs in Russian companies. The methodological basis of the research was an analysis of regulatory legal acts (GOST, recommendations of the Ministry of Health of the Russian Federation), data from the national project «Long and active life» and the results of pilot projects. Additionally, a review of modern Russian and most cited foreign scientific publications was carried out, the subject of which was to evaluate the economic effectiveness of health-improving measures for staff and to study the practices of implementing corporate health promotion programs. It has been established that, despite the recognized economic effectiveness of corporate health promotion programs, their evaluation in Russian companies is characterized by significant methodological limitations. Key obstacles are lack of uniform evaluation standards, focus on the implementation process rather than the results, underestimating the economic losses from presenteeism. In addition, most employers evaluate the effectiveness of programs in a simplified manner (satisfaction surveys, temporary disability data), without resorting to a comprehensive (including economic) analysis. The article substantiates the need for the development and implementation at the corporate level of unified methods for assessing the economic effectiveness of corporate health promotion programs. This will make it possible to transform corporate health promotion programs from an element of social responsibility into a strategic investment project with measurable financial results.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Сартакова П.В. Эффективность инвестиций в здоровье: подходы и методы // Пермский финансовый журнал. 2019. № 2(21). С. 121-136. EDN: ACNPQG.
Кузьмич О.С., Рощин С.Ю. Лучше ли быть здоровым? Экономическая отдача от здоровья в России // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2008. Т. 12, № 1. С. 29-56. EDN: ILJQOB.
Лепихина Т.Л., Карпович Ю.В., Оборин М.С. Курортное лечение как форма инвестирования в капитал здоровья // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. 2015. № 4(27). С. 123-131. EDN: VBSKLD.
Камардина Т.В., Лопатина М.В., Попович М.В., Концевая А.В., Драпкина О.М. Методологическая оценка реализуемых корпоративных программ укрепления здоровья // Профилактическая медицина. 2024. Т. 27, № 10. С. 59-65. DOI: 10.17116/profmed20242710159 EDN: GUBSRA.
Анциферова А.А., Концевая А.В., Худяков М.Б., Ипатов П.В., Драпкина О.М. Опыт внедрения корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте в Российской Федерации: результаты опроса работодателей на платформе АТРИЯ // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. 2022. №21(6). С. 52-62. DOI: 10.15829/1728-8800-2022-3266 EDN: PJHTPA.
Концевая А.В., Анциферова А.А., Иванова Е.С., Худяков М.Б., Драпкина О.М. Презентеизм как причина экономических потерь работодателя: разработка методологии оценки и апробация в рамках онлайн-инструмента "Атрия" // Медицинские технологии. Оценка и выбор. 2022. № 4(44). С. 34-41. DOI: 10.17116/medtech20224404134 EDN: GUDRFK.
Калинина А.М., Концевая А.В., Деев А.Д. Долгосрочная экономическая эффективность программы многофакторной профилактики сердечно-сосудистых заболеваний в первичной медико-санитарной помощи. Кардиоваскулярная терапия и профилактика. 2013. № 12(1). С. 60-66. DOI: 10.15829/1728-8800-2013-1-60-66 EDN: PWXBFN.
Голева О.И. Инвестиции в здоровье работников: обзор эффектов и способов оценки эффективности // Труд и социальные отношения. 2022. Т. 33, № 5. C. 70-88. DOI: 10.20410/2073-7815-2022-33-5-70-88 EDN: JXYRDB.
Тян А.Ю, Бабенко М.Г., Сироткин С.А. Разработка методического подхода к оценке капитала здоровья предприятия // Российские регионы в фокусе перемен: Сборник докладов XV Международной конференции, Екатеринбург, 10-14 ноября 2020 года. Т. 2. Екатеринбург: ООО "Издательство УМЦ УПИ", 2021. С. 425-429. EDN: QAWDHG.
Тян А.Ю., Кельчевская Н.Р. Стратегия повышения производительности труда на основе инвестиций в капитал здоровья // Экономика промышленности. 2024. Т. 17, № 4. С. 476-486. DOI: 10.17073/2072-1633-2024-4-1358 EDN: AMJWUM.
Tarro L., Llauradó E., Ulldemolins G. et al. Effectiveness of Workplace Interventions for Improving Absenteeism, Productivity, and Work Ability of Employees: A Systematic Review and Meta-Analysis of Randomized Controlled Trials // International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020. Vol. 17. No. 6. P. 1901. DOI: 10.3390/ijerph17061901 EDN: TQVXKS.
Колосницына М.Г., Лесневский К.Э. Политика здоровья на Российских предприятиях: опыт эмпирического анализа // Мотивация и оплата труда. 2012. № 4. С. 282-291. EDN: PDLBAT.
Берри Л., Мирабито Э., Баун У. Лучший сотрудник - здоровый сотрудник // Harvard Business Review. 2011. № 4 (67). С. 61-70.
Андропова О.В. Health management: модный тренд или перспективные инвестиции? Обзор корпоративных программ укрепления здоровья // Клиницист. 2020. Т. 14, № 3-4. С. 29-35. DOI: 10.17650/1818-8338-2020-14-3-4-K630 EDN: PHMYKK.
Аксенова Е.И., Горбатов С.Ю., Камынина Н.Н. Корпоративные практики управления здоровьем сотрудников: Обзор. Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы". М., 2022. 40 с. ISBN: 978-5-907404-95-3 EDN: NYOHBT.
