STATE SUPPORT AS A FACTOR IN THE DEVELOPMENT OF LEADERSHIP COMPETENCES IN MANAGERS: STRATEGIES AND MECHANISMS
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2066Статья поступила в редакцию: 24.07.2025
Статья принята к публикации: 28.08.2025
Статья опубликована: 01.09.2025
Keywords:
leadership competencies, top manager, business process, government support, efficiency, strategic factor, strategy, mechanism, management.Abstract
This paper analyzes the essence of leadership competencies of managers, their role and significance for effective management in modern organizations. It examines the strategies of state support for the development of leadership competencies, including educational programs, training, and initiatives aimed at improving the skills of managers. The authors justify the mechanisms of state support, emphasizing the importance of coordination between government agencies, educational institutions, and the business community to create a sustainable system for developing leadership qualities. The study also highlights the best practices and examples of successful implementation of these strategies, which can serve as a basis for further developments in the field of personnel management.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Доклад о цифровой экономике 2019. Создание стоимости и получение выгод: последствия для развивающихся стран // Обзор. ЮНКТАД. 2019.
Гельманова З.С., Саульский Ю.Н., Иванова А.В. Формирование лидерских компетенций сотрудников через hr-инструменты: внедрение программ обучения и наставничества для развития кадрового потенциала // ELS. 2024. № 31. С. 17-22.
Тоичкин Н.А. Современные тенденции подготовки кадров для цифровой экономики в системе образования Российской Федерации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. № 12-1. С. 146-150.
Исмаилова Н.П., Рамазанова П.К. Модернизация образования в условиях цифровой экономики // МНКО. 2020. № 1 (80). С. 59-60.
Колесников Д.И., Опритова Л.В. Совершенствование кадровых и образовательных процессов в условиях развития цифровой экономики РФ // Современное педагогическое образование. 2019. № 8. С. 13-15.
Тарасова Е.В., Гурий П.С., Жукова А.О. Новые компетенции топ-менеджеров для успешного управления развитием организаций в условиях цифровизации // Финансовый менеджмент. 2024. № 11-2. С. 414-422.
Филатова О.Н., Васильева Н.В., Фирсов М.В. Профессиональное образование в контексте цифровой экономики Российской Федерации // Проблемы современного педагогического образования. 2018. № 58-2. С. 256-260.
Блинов А.О., Рудакова О.С., Захаров В.Я. Реинжиниринг бизнес-процессов: учебное пособие. М.: Юнити, 2018. 335 c.
Горюнова А.А. Методы эффективного обучения менеджеров: разработка и использование в бизнес-образовании топ-менеджера. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/data/2011/12/07/1273369977/Городнова%20А.А.%20Методы%20эффективного%20обучения.pdf (дата обращения: 11.06.2025).
Гурий П.С., Жукова А.О. Роль топ-менеджмента компании в создании цифровой инфраструктуры бизнеса // Управление стратегическим развитием основных сфер и отраслей народного хозяйства в условиях современных вызовов: материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Донецк, 06–07 ноября 2024 года. Донецк: Донецкая академия управления и государственной службы, 2024. С. 29-33.
