УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Ключевые слова:
подбор персонала, кадровый менеджмент, кадровая политика, человеческий капитал, формирование трудового потенциала, отбор персонала.Аннотация
В статье представлена характеристика подбора персонала как одной из важнейший функций кадрового менеджмента, эффективность управления которой оказывает существенное влияние на качество корпоративного человеческого капитала. Неотъемлемым элементом кадрового потенциала любой организации является движение сотрудников, связанное с их увольнением и принятием. Мотивы кадрового оборота могут быть весьма разнообразными и связаны с открытием новых штатных вакансий, переходом отдельных сотрудников на другую работу, увольнением работников по тем или иным обстоятельствам, необходимостью привлечения сотрудников, обладающих более расширенными компетенциями в той или иной области. Присутствие вакансий в трудовом коллективе требует от представителей кадровых служб инициации процедур по подбору персонала, которые имеют важное значение для эффективности функционирования предприятия в целом. В первую очередь необходимо отметить, что существование незаполненных вакансий снижает производственный потенциал, так как часть трудовых функций не выполняется в виду объективного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Кроме того, отсутствие сотрудника может привести к нарушениям в сфере административного взаимодействия в рамках корпоративной организационной структуры, что негативно сказывается на результативности принятия и реализации управленческих решений. Определенные кадровые риски также заложены при некачественном управлении подбором персонала. В этом случае в состав кадрового потенциала могут быть приняты сотрудники, не обладающие достаточным уровнем выраженности профессиональных компетенций, что не позволит им эффективно выполнять свои трудовые обязанности. Следствием ошибочных решений при подборе персонала является рост издержкоемости функционирования системы корпоративного кадрового менеджмента, связанный с необходимостью повторного поиска нового сотрудника на вакантную должность.
Список литературы
Ганевич П.Р., Гусева Ж.И. Управление процессом подбора персонала в организации // В сборнике: Социальные и гуманитарные науки в условиях вызовов современности. Материалы III Всероссийской научно-практической конференции молодых учёных с международным участием. В 2-х частях. Комсомольск-на-Амуре, 2025. С.313-316. EDN: SRGDXX.
Захаров С.С., Рубцова Е.И. Совершенствование механизма подбора персонала ГБУ (на примере ГБУ "Мосспортобъект") // Человек. Социум. Общество. 2025. №10. С.221-227. EDN: IOLNHJ.
Басалаева Е.В. Актуальные проблемы подбора персонала в реальности современного мира // В книге: Управление развитием социально-экономических систем: глобализация, предпринимательство, устойчивый экономический рост. Материалы XXIV Международной научной конференции молодых учёных и студентов. Донецк, 2023. С.216-218. EDN: ZTKXQT.
Бронникова Ю.А. Подбор персонала: основные особенности технологий подбора и отбора персонала // Актуальные исследования. 2024. №1 (183). С.60-62. EDN: OEYFOZ.
Веас И.Д. Подбор персонала и управление в сфере государственного и муниципального управления // Московский экономический журнал. 2022. Т.7. №2. С.13-17.
Киселев П.С. Разработка проекта архитектурного решения по цифровой трансформации процесса анализа подбора персонала логистической компании // В книге: Информационные технологии и интеллектуальные системы. сборник научных трудов по итогам III ежегодной национальной конференции. Москва, 2025. С.441-448. EDN: ADDGIQ.
Новосельский С.О., Булавина М.А., Попова С.А. Благотворительность как инструмент социально-экономического развития и расширения потенциала корпоративной социальной ответственности в условиях геополитической нестабильности // Вопросы политологии. 2023. Т.13. №6-1 (94-1). С.2653-2664. DOI: 10.35775/PSI.2023.94-1.6-1.014 EDN: VHWIKC.
Жиляков Д.И., Новосельский С.О., Лисицина Ю.В., Коротков П.О., Оласунканми Т.О. Анализ функционирования системы образования в сельских территориях региона // International Agricultural Journal. 2022. Т.65. №2. DOI: 10.55186/25876740_2022_6_2_29 EDN: VFCRDH.
Костиди С. Подбор, отбор персонала в цементнопроизводительной индустрии // В сборнике: Современные проблемы экономики и менеджмента. Материалы международной научно-практической конференции. Воронеж, 2025. С.231-235. EDN: NRXCNZ.
Коргова М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2024. 206 с. ISBN: 978-5-534-18178-4 EDN: PCXSQT.
Агеева Ю.В., Пешева А.В., Саяпина Н.Н. Подбор персонала на режимных объектах // В сборнике: Экономика, менеджмент, сервис: современные проблемы и перспективы. Материалы V Всероссийской научно-практической конференции. Омск, 2023. С. 11-13. EDN: FOKTIO.
Каштанов Н.И. Особенности процесса подбора персонала проекта с использованием искусственного интеллекта // В сборнике: Проблемы управления - 2025. Материалы 33-й Всероссийской студенческой конференции. Москва, 2025. С.185-189. EDN: GTGFUQ.
Сафронов А.А. Российский и зарубежный опыт подбора и расстановки персонала // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2020. №5. С.26-29. EDN: HEJZVI.
Стадник А.М. Развитие кадрового потенциала предприятия путём совершенствования системы подбора персонала // В сборнике: Образование - наука - производство. Материалы VIII Всероссийской (с международным участием) научно-практической конференции. Чита, 2024. С.256-262. EDN: LCUTVE.
Ловчиновская О.В., Ларина А.О. Значение процесса подбора персонала в туристической организации // В сборнике: Индустрия туризма и сервиса: состояние, проблемы, эффективность, инновации. Сборник статей по материалам VII Международной научно-практической конференции. Мининский университет. 2020. С.88-89. EDN: KYHNDI.
Руди И.Ю., Калошина Т.Ю. Подбор персонала. Воронка подбора персонала // В сборнике: Инновационное развитие региона: интеграция управленческой науки и практики. Сборник трудов Межрегиональной студенческой научно-практической конференции. 2020. С.181-183. EDN: RTBDCZ.
Андреев А.А., Смирнова Е.Е. Анализ практики подбора и отбора персонала в муниципальных органах власти // В сборнике: Социальная сфера: реализация проектов. Сборник научно-методических статей. Йошкар-Ола, 2025. С.4-10. EDN: XXNAOZ.
Сукманов Э.В., Новосельский С.О., Смотрова А.Ю. Политика и механизм управления персоналом в страховом секторе // Наука и практика регионов. 2016. №1 (2). С.48-53. EDN: VSDIYP.
Батрова М.А. Подбор персонала: современные методы и технологии подбора персонала // В сборнике: Научные труды студентов Ижевской ГСХА. ФГБОУ ВО "Ижевская государственная сельскохозяйственная академия". Ижевск, 2021. С.655-660. EDN: WJJWDF.
Гайнуллина А.Р., Славинский А.Э. Управление эффективностью подбора персонала посредством автоматизации отчетности из ATS-системы // В сборнике: Вопросы экономики и управления нефтегазовым комплексом. Материалы юбилейной Всероссийской научно-практической конференции. Москва, 2025. С.14-15. EDN: IDEOEO.
Белоусова М.С. Подбор персонала как элемент системы управления и развития персоналом предприятия // В сборнике: современный менеджмент: проблемы, анализ тенденций, перспективы развития. Материалы V международной научно-практической конференции преподавателей, аспирантов, магистрантов, студентов. Курск, 2023. С.85-88. EDN: VVYGZV.
Новосельский С.О., Кириллова О.В., Золкин А.Л., Замбахидзе Л.Н. Менеджмент производственно-сбытовой деятельности компании на региональном рынке // Финансовый менеджмент. 2025. №3. С.52-62. EDN: UWZFWT.
Бегинин Н.Ю. Влияние имиджа работодателя на эффективность подбора персонала // В сборнике: Управление персоналом в глобальном мире. Сборник научных трудов студентов и магистрантов. Материалы X Международной научной студенческой конференции. Воронеж, 2024. С.7-9. EDN: AHDGKG.
Валеева Г.Э., Руковицына В.И, Романова Е.С., Щербакова Л.А. Новая банковская реальность в сфере подбора персонала // Российский научный журнал "Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований". 2024. №2 (14). С.118-123. DOI: 10.24412/1994-3776-2024-2-118-123 EDN: VWJZGG.
Гришина М.Г. Проблемы подбора и управления персоналом российских банков как учреждений сферы кредитно-денежного обращения // Вестник Московского гуманитарно-экономического института. 2019. №4. С.30-34. EDN: KHFJTE.
Румянцева А.А., Кузьмичева Е.В. Особенности подбора персонала фитнес клубов // В сборнике: Современные научно-методологические тенденции развития спортивной индустрии. Материалы научного семинара кафедры менеджмента и экономики спортивной индустрии им. В.В. Кузина. Москва, 2020. С.246-250. EDN: DHMRCY.
Ползикова Е.В. Особенности подбора персонала для туристского предприятия // Материалы научной и научно-методической конференции профессорско-преподавательского состава Кубанского государственного университета физической культуры, спорта и туризма. 2022. №1. С.149-152. EDN: CEEVKC.
Панова А.А., Швец А.М. Применение процессного подхода к подбору персонала в авиакомпании // В сборнике: IV Международная научная конференция по междисциплинарным исследованиям. Сборник статей. Екатеринбург, 2023. С.115-121. EDN: YCEGNJ.
Холманских В.В. Особенности подбора и найма персонала для инновационных компаний // В сборнике: Стратегическое развитие инновационного потенциала отраслей, комплексов и организаций. Сборник статей XII Международной научно-практической конференции. Пенза, 2024. С.693-696. EDN: CJEZML.
Джабраилова Л.Х., Демельханова З.У. Экономическая эффективность мероприятий по подбору персонала в кадровый резерв в образовательной организации // Известия Чеченского государственного педагогического университета Серия 1. Гуманитарные и общественные науки. 2022. №3 (39). С.97-103. DOI: 10.54351/25876074-2022-3-39-97 EDN: CVGVEX.
Шатохин М.В., Волобуев С.Н., Новосельский С.О. Оценка факторных составляющих инвестиций в АПК Курской области // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2014. №6. С.35-38. EDN: SYJJRR.
