finman 1607-968X Финансовый менеджмент 1607-968X Издательский дом «Академический» 2581 10.25806/fm-2581 УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 27 3 2026 2026 3 3 № 3 (online first) (2026): Финансовый менеджмент 297 306 © Издательский дом «Академический» Издательский дом «Академический» Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU. Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии. 3 2 2026 23 3 2026 27 3 2026

В статье представлена характеристика подбора персонала как одной из важ - нейший функций кадрового менеджмента, эффективность управления которой оказывает суще - ственное влияние на качество корпоративного человеческого капитала. Неотъемлемым элементом кадрового потенциала любой организации является движение сотрудников, связанное с их уволь - нением и принятием. Мотивы кадрового оборота могут быть весьма разнообразными и связаны с открытием новых штатных вакансий, переходом отдельных сотрудников на другую работу, уволь - нением работников по тем или иным обстоятельствам, необходимостью привлечения сотрудников, обладающих более расширенными компетенциями в той или иной области. Присутствие вакансий в трудовом коллективе требует от представителей кадровых служб инициации процедур по под - бору персонала, которые имеют важное значение для эффективности функционирования предпри - ятия в целом. В первую очередь необходимо отметить, что существование незаполненных вакан - сий снижает производственный потенциал, так как часть трудовых функций не выполняется в виду объективного отсутствия сотрудника на рабочем месте. Кроме того, отсутствие сотруд - ника может привести к нарушениям в сфере административного взаимодействия в рамках корпо - ративной организационной структуры, что негативно сказывается на результативности принятия и реализации управленческих решений. Определенные кадровые риски также заложены при нека - чественном управлении подбором персонала. В этом случае в состав кадрового потенциала могут быть приняты сотрудники, не обладающие достаточным уровнем выраженности профессиональ - ных компетенций, что не позволит им эффективно выполнять свои трудовые обязанности. След - ствием ошибочных решений при подборе персонала является рост издержкоемости функциониро - вания системы корпоративного кадрового менеджмента, связанный с необходимостью повторного поиска нового сотрудника на вакантную должность.

 подбор персонала кадровый менеджмент кадровая политика человеческий капитал формирование трудового потенциала отбор персонала HTML eLIBRARY.RU

Полный текст статьи в JATS не включён. Машиночитаемый файл содержит метаданные, аннотацию, ключевые слова и список литературы.

Список литературы Ганевич П.Р., Гусева Ж.И. Управление процессом подбора персонала в организации // В сбор - нике: Социальные и гуманитарные науки в условиях вызовов современности. Материалы III Всерос - сийской научно-практической конференции молодых учёных с международным участием. В 2-х частях. Комсомольск-на-Амуре, 20 Захаров С.С., Рубцова Е.И. Совершенствование механизма подбора персонала ГБУ (на примере ГБУ «Мосспортобъект») // Человек. Социум. Общество. 20 Басалаева Е.В. Актуальные проблемы подбора персонала в реальности современного мира // В книге: Управление развитием социально-экономических систем: глобализация, предпринимательство, устойчивый экономический рост. Материалы XXIV Международной научной конференции молодых учёных и студентов. Донецк, 20 Бронникова Ю.А. Подбор персонала: основные особенности технологий подбора и отбора персо - нала // Актуальные исследования. 20 Веас И.Д. Подбор персонала и управление в сфере государственного и муниципального управле - ния // Московский экономический журнал. 20 Киселев П.С. Разработка проекта архитектурного решения по цифровой трансформации процесса анализа подбора персонала логистической компании // В книге: Информационные технологии и интел - лектуальные системы. сборник научных трудов по итогам III ежегодной национальной конференции. Москва, 20 Новосельский С.О., Булавина М.А., Попова С.А. Благотворительность как инструмент социально- экономического развития и расширения потенциала корпоративной социальной ответственности в усло - виях геополитической нестабильности // Вопросы политологии. 20 DOI: 10.35775/PSI.2023.94-1.6-1.014 EDN: VHWIKC. Жиляков Д.И., Новосельский С.О., Лисицина Ю.В., Коротков П.О., Оласунканми Т.О. Анализ функционирования системы образования в сельских территориях региона // International Agricultural Journal. 20 DOI: 10.55186/25876740_2022_6_2_29 EDN: VFCRDH. Костиди С. Подбор, отбор персонала в цементнопроизводительной индустрии // В сборнике: Современные проблемы экономики и менеджмента. Материалы международной научно-практической конференции. Воронеж, 20 Коргова М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 20 206 с. ISBN: 978-5-534-18178-4 EDN: PCXSQT. Агеева Ю.В., Пешева А.В., Саяпина Н.Н. Подбор персонала на режимных объектах // В сбор - нике: Экономика, менеджмент, сервис: современные проблемы и перспективы. Материалы V Всероссий - ской научно-практической конференции. Омск, 20 Каштанов Н.И. Особенности процесса подбора персонала проекта с использованием искусствен - ного интеллекта // В сборнике: Проблемы управления - 20 Материалы 33-й Всероссийской студенче - ской конференции. Москва, 20 Сафронов А.А. Российский и зарубежный опыт подбора и расстановки персонала // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 20 Стадник А.М. Развитие кадрового потенциала предприятия путём совершенствования системы подбора персонала // В сборнике: Образование - наука - производство. Материалы VIII Всероссийской (с международным участием) научно-практической конференции. Чита, 20 Ловчиновская О.В., Ларина А.О. Значение процесса подбора персонала в туристической органи - зации // В сборнике: Индустрия туризма и сервиса: состояние, проблемы, эффективность, инновации. Сборник статей по материалам VII Международной научно-практической конференции. Мининский уни- верситет. 20 Руди И.Ю., Калошина Т.Ю. Подбор персонала. Воронка подбора персонала // В сборнике: Инно- вационное развитие региона: интеграция управленческой науки и практики. Сборник трудов Межрегио - нальной студенческой научно-практической конференции. 20 Андреев А.А., Смирнова Е.Е. Анализ практики подбора и отбора персонала в муниципальных органах власти // В сборнике: Социальная сфера: реализация проектов. Сборник научно-методических статей. Йошкар-Ола, 20 Сукманов Э.В., Новосельский С.О., Смотрова А.Ю. Политика и механизм управления персона - лом в страховом секторе // Наука и практика регионов. 20 EDN: VSDIYP. № 3 2026 ФМ 306 МФ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ "ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ " Батрова М.А. Подбор персонала: современные методы и технологии подбора персонала // В сбор- нике: Научные труды студентов Ижевской ГСХА. ФГБОУ ВО «Ижевская государственная сельскохозяй - ственная академия». Ижевск, 20 Гайнуллина А.Р., Славинский А.Э. Управление эффективностью подбора персонала посредством автоматизации отчетности из ATS-системы // В сборнике: Вопросы экономики и управления нефтега - зовым комплексом. Материалы юбилейной Всероссийской научно-практической конференции. Москва, 20 Белоусова М.С. Подбор персонала как элемент системы управления и развития персоналом пред- приятия // В сборнике: современный менеджмент: проблемы, анализ тенденций, перспективы развития. Материалы V международной научно-практической конференции преподавателей, аспирантов, магистран- тов, студентов. Курск, 20 Новосельский С.О., Кириллова О.В., Золкин А.Л., Замбахидзе Л.Н. Менеджмент производственно- сбытовой деятельности компании на региональном рынке // Финансовый менеджмент. 20 Бегинин Н.Ю. Влияние имиджа работодателя на эффективность подбора персонала // В сборнике: Управление персоналом в глобальном мире. Сборник научных трудов студентов и магистрантов. Мате - риалы X Международной научной студенческой конференции. Воронеж, 20 Валеева Г.Э., Руковицына В.И, Романова Е.С., Щербакова Л.А. Новая банковская реальность в сфере подбора персонала // Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетин- говых исследований». 20 DOI: 10.24412/1994-3776-2024-2-118-123 EDN: VWJZGG. Гришина М.Г. Проблемы подбора и управления персоналом российских банков как учреждений сферы кредитно-денежного обращения // Вестник Московского гуманитарно-экономического института. 20 Румянцева А.А., Кузьмичева Е.В. Особенности подбора персонала фитнес клубов // В сборнике: Современные научно-методологические тенденции развития спортивной индустрии. Материалы научного семинара кафедры менеджмента и экономики спортивной индустрии им. В.В. Кузина. Москва, 20 Ползикова Е.В. Особенности подбора персонала для туристского предприятия // Материалы науч- ной и научно-методической конференции профессорско-преподавательского состава Кубанского государ- ственного университета физической культуры, спорта и туризма. 20 Панова А.А., Швец А.М. Применение процессного подхода к подбору персонала в авиакомпа - нии // В сборнике: IV Международная научная конференция по междисциплинарным исследованиям. Сборник статей. Екатеринбург, 20 Холманских В.В. Особенности подбора и найма персонала для инновационных компаний // В сборнике: Стратегическое развитие инновационного потенциала отраслей, комплексов и организаций. Сборник статей XII Международной научно-практической конференции. Пенза, 20 Джабраилова Л.Х., Демельханова З.У. Экономическая эффективность мероприятий по подбору персонала в кадровый резерв в образовательной организации // Известия Чеченского государственного педагогического университета Серия Гуманитарные и общественные науки. 20 DOI: 10.54351/25876074-2022-3-39-97 EDN: CVGVEX. Шатохин М.В., Волобуев С.Н., Новосельский С.О. Оценка факторных составляющих инвести - ций в АПК Курской области // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 20