DEI, УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ РАБОТОЙ И ВОВЛЕЧЁННОСТЬ: КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ДЛЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
Ключевые слова:
разнообразие, равенство, инклюзия (dei), удовлетворённость работой, вовлечённость сотрудников, производительность труда, россия, контекстные модераторыАннотация
Организации всё чаще признают, что практики разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) формируют условия, определяющие результаты сотрудников и эффективность бизнеса. Однако большинство исследований рассматривают лишь прямые эффекты DEI и ограничиваются единичными медиаторами. Автор предлагает концептуальную модель, показывающую влияние DEI на производительность труда через удовлетворённость работой и вовлечённость как двойные медиаторы с учётом особенностей российского рынка труда — организационной иерархии, формализованных HR-систем и возможностей развития. Модель опирается на международные и российские исследования и объясняет, как удовлетворённость формирует вовлечённость, повышая результативность, и как контекст усиливает или ослабляет эти связи. Предложенная рамка может быть эмпирически проверена в российских организациях и служит основой для разработки HR-стратегий и практик межкультурного управления. Исследование подчёркивает необходимость увязывать инициативы DEI с психологическими реакциями сотрудников и институциональными условиями для достижения устойчивых результатов.
Список литературы
Иванова Т.Ю., Рассказова Е.И., Осин Е.Н. Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики // Организационная психология. [Электронный ресурс]. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/2012-3/62021308.html (дата обращения: 01.12.2025).
Карпов А.Б. Вовлечённость персонала и её взаимосвязь с трудовой мотивацией // Организационная психология. 2024. № 4 (14). C. 108-126. DOI: 10.17323/2312-5942-2024-14-4-108-126 EDN: RLIENY.
Липатов С.А. "Вовлеченность работника в организацию" или "увлеченность работой": соотношение понятий // Организационная психология. [Электронный ресурс]. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru/ (дата обращения: 01.12.2025).
Почебут Л.Г. и др. Социально-психологические особенности социального капитала в российских деловых организациях // Организационная психология. [Электронный ресурс]. URL: https://orgpsyjournal.hse.ru/2024-14-4/1018977842.html (дата обращения: 01.12.2025).
Федоринов В., Антонова Н. Трудовая мотивация сотрудников финансовой организации: связь с увлечённостью и удовлетворённостью работой // Организационная психология. 2024. № 1 (14). C. 173-195. DOI: 10.17323/2312-5942-2024-14-1-173-195 EDN: WWEFHH.
Фомин И.П., Левадняя М.О. Тренинг проактивного поведения в управлении вовлеченностью персонала торговой компании // Международный научно-исследовательский журнал. [Электронный ресурс]. URL:https://research-journal.org/archive/12-150-2024-december (дата обращения: 01.12.2025).
Chen C., Ding X., Li J. Transformational Leadership and Employee Job Satisfaction: The Mediating Role of Employee Relations Climate and the Moderating Role of Subordinate Gender // International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021. № 1 (19). Р. 233. DOI: 10.3390/ijerph18010233 EDN: ZJTYHO.
Dhanasekar Y., Anandh K. From Diversity to Engagement: The Mediating Role of Job Satisfaction in the Link Between Diversity Climate and Organizational Withdrawal // Buildings. 2025. № 13 (15). Р. 2368. DOI: 10.3390/buildings15132368 EDN: ZCOJSZ.
Хоанг Т.В., Нгуен Х.А., Генкин Е.В. Влияние профессионального стресса на вовлечённость сотрудников: посредническая роль удовлетворённости работой // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 2, № 6(159). С. 14-23. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.06.02.002 EDN: ROVXTA.
Hofhuis J., Rijt P.G.A. van der, Vlug M. Diversity climate enhances work outcomes through trust and openness in workgroup communication // SpringerPlus. 2016. № 1 (5). Р. 714.
Jaiswal A., Dyaram L. Perceived diversity and employee well-being: mediating role of inclusion // Personnel Review. 2020. № 5 (49). Р. 1121-1139.
Jauhari H., Singh S. Perceived diversity climate and employees' organizational loyalty // Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 2013. № 3 (32). Р. 262-276.
Karpov A.B., Bazarov T.Y. Effect of Managers Competencies on Employee Engagement // Social Psychology and Society. 2024. № 1 (15). Р. 112-126. DOI: 10.17759/sps.2024150107 EDN: JUIUQJ.
Mazzetti G. Work Engagement: A Meta-analysis Using the Job Demands-Resources Model // Psychological Reports. 2023. № 3 (126). Р. 1069-1107.
Presbitero A., Fujimoto Y., Lim W. M. Employee engagement and retention in multicultural work groups: The interplay of employee and supervisory cultural intelligence // Journal of Business Research. 2025. № 186. Р. 115012. DOI: 10.1016/j.jbusres.2024.115012 EDN: BLGEWG.
Syed Ali Raza, Sara Qamar Yousufi Transformational leadership and employee's career satisfaction: Role of psychological empowerment, organisational commitment, and emotional exhaustion // Asian Academy of Management Journal. 2023. № 2 (28). Р. 207-238. DOI: 10.21315/aamj2023.28.2.8 EDN: RJJRID.
