МОДЕЛЬ ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРИ ВНЕДРЕНИИ ЦИФРОВЫХ ИННОВАЦИЙ: АЛГОРИТМ ТРАНСЛЯЦИИ ЦЕННОСТЕЙ ЧЕРЕЗ ЦИФРОВЫЕ КАНАЛЫ И ИНДИКАТОРЫ ДИАГНОСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ РАЗРЫВОВ

Аннотация

В статье разработана и обоснована модель ценностно-ориентированного управления городской организацией в условиях внедрения цифровых инноваций, направленная на снижение организационных разрывов, возникающих при цифровой трансформации управленческих процессов. В составе модели выделены: (1) алгоритм трансляции ценностей через цифровые каналы, обеспечивающий перевод ценностей в поведенческие маркеры и управленческие правила, закрепляемые в цифровых коммуникациях и регламентах; (2) система индикаторов и интегральных показателей диагностики организационных разрывов, позволяющая выявлять несоответствия между декларируемыми ценностями, управленческими решениями и фактическими практиками взаимодействия в «цифровых коридорах» организации. Показано, что внедрение цифровых инноваций целесообразно рассматривать не как автономное технологическое изменение, а как элемент управленческого контура, требующий процедурного закрепления ценностных сигналов, распределения ответственности и механизмов обратной связи. Методологическая основа исследования включает системный и процессный подходы, аналитическое моделирование и экспертную верификацию диагностических индикаторов. Практическая значимость работы состоит в возможности применения предложенной модели и инструментария диагностики для повышения согласованности управленческих действий, устойчивости цифровых изменений и воспроизводимости результатов в городских организациях.