УПРАВЛЕНИЕ ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Ключевые слова:
текучесть персонала, кадровый менеджмент, управление персоналом, мотивация, управление текучестью.Аннотация
В статье раскрываются теоретико-методические аспекты управления текучестью персонала в системе кадрового менеджмента с учетом присутствующих особенностей функционирования российского рынка труда. Автор отмечает, что в существующих условиях социально-экономического развития государства проблема текучести кадров еще больше обостряется, так как ключевое влияние на нее начинают оказывать факторы макроэкономической нестабильности. В данном случае общий негативный фон, вызванный внешнеэкономическими санкциями, дополняется влиянием разного рода административных ограничений в области трудовой мобильности. Все отмеченные обстоятельства приводят к формированию турбулентных тенденций на рынке труда страны, которые усиливают процессы текучести кадров. Текучесть кадров характеризует собой показатель, который отражает с какой скоростью предприятие лишается своих сотрудников. Повышенное значение данного показателя, обычно более 5% позволяет говорить о высокой интенсивности текучести, что оказывает отрицательное влияние на уровень производительности труда и снижает эффективность выполнения трудовых функций. В статье уточнена сущность категории «текучесть кадров» на основе анализа доступного научного пространства, систематизированы основные формы и виды текучести персонала предприятия, охарактеризована роль мотивации как одного из наиболее эффективных способов сокращения текучести кадров.
Список литературы
Сукманов Э.В., Новосельский С.О., Смотрова А.Ю. Политика и механизм управления персоналом в страховом секторе // Наука и практика регионов. 2016. №1 (2). С.48-53. EDN: VSDIYP.
Новосельский С.О., Подосинников Е.Ю. Совершенствование механизмов формирования и функционирования управленческой команды в органах местного самоуправления. // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2015. №2 (5). С.97-101. EDN: TXZOZD.
Абрамова М.В. Проблема текучести кадров на предприятии: социально-экономический аспект // Экономика и предпринимательство. 2018. №9 (98). С.780-785. EDN: YVFBRJ.
Лебедева Е.О. Текучесть кадров, как проблема корпоративной культуры на гостиничном предприятии // В сборнике: Молодой исследователь: вызовы и перспективы: сборник статей по материалам CII международной научно-практической конференции. 2019. С.212-215. EDN: YVXVTN.
Хомич А.С. Угрозы экономической безопасности, вызванные высокой текучестью кадров на предприятии // Санкт-Петербургский научный вестник. 2021. № 3(12). С.7-10. EDN: KNSSUX.
Арипова Д.М., Ожгибесова Д.Н. Влияние подбора на текучесть кадров // Вестник Науки и Творчества. 2020. №5 (53). С.33-35. EDN: YJXZBL.
Богатырева И.В. Практика использования анкетного опроса в изучении причин высокой текучести кадров в организации // Наука XXI века: актуальные направления развития. 2021. №1-1. С.317-320. DOI: 10.46554/ScienceXXI-2021.02-1.1-pp.317 EDN: XTFFAJ.
Аничин В.Л., Худобина Г.И., Яковенко Н.Ю. Текучесть кадров: измерение и управление // Инновации в АПК: проблемы и перспективы. 2021. №1 (29). С.142-149. EDN: CSMTJN.
Ашуров А.А. Текучесть кадров // Инновации. Наука. Образование. 2021. №38. С.163-167. EDN: WNRRUC.
Никаева Р.М., Джанхотова П.М. Проблемы текучести кадров в муниципальном управлении // ФГУ Science. 2021. №2 (22). С.43-46. DOI: 10.36684/37-2021-22-43-47 EDN: LHQCPL.
Бабурян К.В., Алексеев О.А. Текучесть кадров: причины и последствия для организации // Энигма. 2020. №17-1. С.138-144. EDN: SLUDFR.
Шумакова Е.И. К вопросу о фактах текучести кадров в организации // В сборнике: Диагностика и прогнозирование социальных процессов: материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2018. С.174-178.
Новосельский С.О., Дышенова Н.Р., Герасименко И.И., Игнатова М.Н., Золкин А.Л. Влияние геополитической нестабильности на социальную психологию потребительского поведения // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. 2024. Т.13. №10 (63). С.1974-1985. DOI: 10.35775/PSI.2024.63.10.009 EDN: MBBVRL.
Ващенко Е.Н., Мороз Ю.А., Саенко И.И. Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров // В сборнике: Современная наука и ее ресурсное обеспечение: инновационная парадигма: сборник статей Международной научно-практической конференции. 2019. С.42-46. EDN: TXRHDC.
Головин А.А., Золкин А.Л., Гурьянов П.А., Новосельский С.О., Евсеев Д.В. Макроэкономическая оценка потребительского кредитования // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. 2024. Т.13. №11 (64). С.2034-2045. DOI: 10.35775/PSI.2024.64.11.005 EDN: CLPALT.
Грихно В.В. Проблема определения понятия "текучесть кадров" // В сборнике: Фундаментальные и прикладные аспекты развития современной науки: сборник статей по материалам международной научно-практической конференции. 2019. С.152-157. EDN: USDQXG.
Сегизбаева А.К. Текучесть кадров - всегда ли есть связь с материальной мотивацией персонала // Universum: экономика и юриспруденция. 2021. №4 (79). С.13-15. EDN: XEOYUM.
Шатохин М.В., Волобуев С.Н., Новосельский С.О. Оценка факторных составляющих инвестиций в АПК Курской области // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2014. №6. С.35-38. EDN: SYJJRR.
Безноско Р.А., Гайдай Р.Ф., Ромасюк Е.А. Составляющие элементы системы мотивации персонала в современной организации // В сборнике: Актуальные вопросы экономики и управления: теоретические и прикладные аспекты: материалы VI Международной научно-практической конференции. В 2-х ч. Горловка. 2021. С.152-157. EDN: XQLOPD.
Новосельский С.О., Разумова А.С. Перспективы оценки и учета интеллектуального капитала на предприятии // Auditorium. 2014. №3 (3). С.87-95. EDN: STBJUR.
Охременко И.В., Рогов А.С. Социально-экономические аспекты мотивации персонала в условиях цифровой экономики // В сборнике: Развитие бизнеса и финансового рынка в условиях цифровизации экономики: материалы III Всероссийской научно-практической конференции. Волгоград. 2021. С.270-273. EDN: SBMAZW.
