КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ УКРЕПЛЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ В РОССИИ: СТИМУЛЫ, БАРЬЕРЫ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова:
экономическая эффективность, инвестиции в здоровье, корпоративные программы укрепления здоровья, укрепление здоровья работников, корпоративная программа как инвестиционный проектАннотация
Цель работы – выявить системные барьеры и методологические пробелы, препятствующие комплексной оценке экономической эффективности корпоративных программ укрепления здоровья в российских компаниях. Методологическую основу исследования составил анализ нормативно-правовых актов (ГОСТ, рекомендации Минздрава РФ), данных национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» и результатов пилотных проектов. Дополнительно осуществлен обзор современных отечественных и наиболее цитируемых зарубежных научных публикаций, предметом которых являлись оценка экономической эффективности оздоровительных мероприятий для персонала и изучение практик внедрения корпоративных программ укрепления здоровья. Установлено, что, несмотря на признанную экономическую эффективность корпоративных программ укрепления здоровья, их оценка в российских компаниях характеризуется значительными методологическими ограничениями. Ключевыми барьерами являются: отсутствие единых стандартов оценки; фокус на процессе реализации, а не на результатах; недооценка экономических потерь от презентеизма. Кроме того, большинство работодателей оценивают эффективность программ упрощенно (опросы удовлетворенности, данные по временной нетрудоспособности), не прибегая к комплексному (в том числе экономическому) анализу. В статье обоснована необходимость разработки и внедрения на корпоративном уровне унифицированных методик оценки экономической эффективности оздоровительные мероприятий. Это позволит трансформировать корпоративные программы укрепления здоровья из элемента социальной ответственности в стратегический инвестиционный проект с измеримым финансовым результатом.
Список литературы
Сартакова П.В. Эффективность инвестиций в здоровье: подходы и методы // Пермский финансовый журнал. 2019. № 2(21). С. 121-136. EDN: ACNPQG.
Кузьмич О.С., Рощин С.Ю. Лучше ли быть здоровым? Экономическая отдача от здоровья в России // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2008. Т. 12, № 1. С. 29-56. EDN: ILJQOB.
Лепихина Т.Л., Карпович Ю.В., Оборин М.С. Курортное лечение как форма инвестирования в капитал здоровья // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. 2015. № 4(27). С. 123-131. EDN: VBSKLD.
Камардина Т.В., Лопатина М.В., Попович М.В., Концевая А.В., Драпкина О.М. Методологическая оценка реализуемых корпоративных программ укрепления здоровья // Профилактическая медицина. 2024. Т. 27, № 10. С. 59-65. DOI: 10.17116/profmed20242710159 EDN: GUBSRA.
Анциферова А.А., Концевая А.В., Худяков М.Б., Ипатов П.В., Драпкина О.М. Опыт внедрения корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте в Российской Федерации: результаты опроса работодателей на платформе АТРИЯ // Кардиоваскулярная терапия и профилактика. 2022. №21(6). С. 52-62. DOI: 10.15829/1728-8800-2022-3266 EDN: PJHTPA.
Концевая А.В., Анциферова А.А., Иванова Е.С., Худяков М.Б., Драпкина О.М. Презентеизм как причина экономических потерь работодателя: разработка методологии оценки и апробация в рамках онлайн-инструмента "Атрия" // Медицинские технологии. Оценка и выбор. 2022. № 4(44). С. 34-41. DOI: 10.17116/medtech20224404134 EDN: GUDRFK.
Калинина А.М., Концевая А.В., Деев А.Д. Долгосрочная экономическая эффективность программы многофакторной профилактики сердечно-сосудистых заболеваний в первичной медико-санитарной помощи. Кардиоваскулярная терапия и профилактика. 2013. № 12(1). С. 60-66. DOI: 10.15829/1728-8800-2013-1-60-66 EDN: PWXBFN.
Голева О.И. Инвестиции в здоровье работников: обзор эффектов и способов оценки эффективности // Труд и социальные отношения. 2022. Т. 33, № 5. C. 70-88. DOI: 10.20410/2073-7815-2022-33-5-70-88 EDN: JXYRDB.
Тян А.Ю, Бабенко М.Г., Сироткин С.А. Разработка методического подхода к оценке капитала здоровья предприятия // Российские регионы в фокусе перемен: Сборник докладов XV Международной конференции, Екатеринбург, 10-14 ноября 2020 года. Т. 2. Екатеринбург: ООО "Издательство УМЦ УПИ", 2021. С. 425-429. EDN: QAWDHG.
Тян А.Ю., Кельчевская Н.Р. Стратегия повышения производительности труда на основе инвестиций в капитал здоровья // Экономика промышленности. 2024. Т. 17, № 4. С. 476-486. DOI: 10.17073/2072-1633-2024-4-1358 EDN: AMJWUM.
Tarro L., Llauradó E., Ulldemolins G. et al. Effectiveness of Workplace Interventions for Improving Absenteeism, Productivity, and Work Ability of Employees: A Systematic Review and Meta-Analysis of Randomized Controlled Trials // International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020. Vol. 17. No. 6. P. 1901. DOI: 10.3390/ijerph17061901 EDN: TQVXKS.
Колосницына М.Г., Лесневский К.Э. Политика здоровья на Российских предприятиях: опыт эмпирического анализа // Мотивация и оплата труда. 2012. № 4. С. 282-291. EDN: PDLBAT.
Берри Л., Мирабито Э., Баун У. Лучший сотрудник - здоровый сотрудник // Harvard Business Review. 2011. № 4 (67). С. 61-70.
Андропова О.В. Health management: модный тренд или перспективные инвестиции? Обзор корпоративных программ укрепления здоровья // Клиницист. 2020. Т. 14, № 3-4. С. 29-35. DOI: 10.17650/1818-8338-2020-14-3-4-K630 EDN: PHMYKK.
Аксенова Е.И., Горбатов С.Ю., Камынина Н.Н. Корпоративные практики управления здоровьем сотрудников: Обзор. Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы". М., 2022. 40 с. ISBN: 978-5-907404-95-3 EDN: NYOHBT.
