ТРАНСФОРМАЦИЯ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Ключевые слова:
мотивация, ценностные ориентации, кадровый менеджмент, управление персоналом, стимулирование труда, геймификация.Аннотация
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты трансформации ценностных ориентаций в системе мотивации корпоративного кадрового менеджмента. Современные условия корпоративного управления характеризуются необходимостью системного поиска действенных методов мотивации, обеспечивающих приемлемую интенсивность выполнения трудовых функций персоналом для достижения коммерческой эффективности бизнес-процессов и поддержания стратегической конкурентоспособности. Современная среда ведения предпринимательской деятельности помимо значительной волатильности макроэкономических факторов характеризуется высоким уровнем конкуренции практически на всех сегментах. В этой связи менеджмент предприятия должен всегда находиться в поиске инструментов, обеспечивающих рост эффективности использования доступного ресурсного потенциала. Фундаментальным элементом совокупного корпоративного ресурсного потенциала бесспорно является человеческий капитал. Управление мотивацией является базовой функцией кадрового менеджмента, так как приводит к увеличению отдачи от использования личностно-профессиональных компетенций персонала, что в свою очередь является фактором достижения коммерческого успеха в общекорпоративной системе координат. В последние годы построение эффективного механизма стимулирования трудовой активности обрастает множеством трудностей, большая часть которых связана, в первую очередь, с изменением ценностных ориентация сотрудников. В работе рассмотрены основные направления трансформации ценностных ориентаций субъектов рынка труда, дается характеристика базовым типам мотивации сотрудников в зависимости от их ценностных ориентаций, представлена модель диагностики ценностных ориентаций сотрудников, а также выполнена экспертная оценка выраженности наиболее приоритетных ценностных ориентаций персонала предприятия общественного питания ООО «Альфа».
Список литературы
Сукманов Э.В., Новосельский С.О., Смотрова А.Ю. Политика и механизм управления персоналом в страховом секторе // Наука и практика регионов. 2016. № 1 (2). С. 48-53.
Борисова Н.Е. Усиление мотивации с использованием геймификации в корпоративной среде // В сборнике: Международная молодежная конференция по HR-аналитике. 2020. С. 16-29.
Новосельский С.О., Мозговая Ю.С. Методы оценки эффективности рекламных кампаний организаций // Политика, экономика и инновации. 2015. № 2 (2). С. 13.
Булавина М.А., Попова С.А., Новосельский С.О. Зарубежный опыт молодежного предпринимательства в решении социально-экономических проблем // Вестник Университета мировых цивилизаций. 2023. Т. 14. № 3 (40). С. 57-65.
Новосельский С.О., Васюкова В.А., Марухленко А.Л., Золкин А.Л., Свердликова Е.А. Управление человеческим капиталом на региональном и корпоративном уровнях // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. 2024. Т. 13. № 5 (58). С. 1029-1041.
Аксенов В.А., Носаков И.В., Якушева А.М. Изменение организационной культуры и ценностных ориентаций поведения персонала предприятий в России // Финансовые рынки и банки. 2024. № 11. С. 7-12.
Авдеева В.Н., Шильникова З.Н. Ценностные ориентации человека как фактор развития мотивации персонала // Материалы Афанасьевских чтений. 2024. № 3 (50). С. 26-31.
Апанасенко О.Н., Семенченко И.В. Роль ценностных ориентаций в профессии менеджера по персоналу // Психология человека и общества. 2021. № 1 (30). С. 5-9.
Золотова А.С. Ценностные ориентации как фактор развития мотивации персонала // Евразийский научный журнал. 2015. № 7. С. 111-114.
Кожевина А.П. Ценностные ориентации сотрудников административно-управленческого персонала торговой организации // Экономика и предпринимательство. 2024. № 7 (168). С. 1464-1470.
Лесин А.М. Стабильность места жительства как ценностная карьерная ориентация молодых людей // В сборнике: Устойчивое развитие: исследования, инновации, трансформация. М., 2022. С. 821-826.
Вебер З.К. Взаимосвязь ценностных ориентаций и лояльности персонала // В сборнике: Дружининские чтения. Материалы XVIII Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2019. С. 178-181.
Тилинина Н.В., Лобков Ю.Л. Специфика ценностных ориентаций у персонала коммерческой организации (на примере работы официантов ресторанов) // В сборнике: от мечты к открытию: психологические исследования молодых ученых. Материалы региональной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых преподавателей. Курский государственный университет. Курск, 2021. С. 119-121.
Новосельский С.О., Щедрина И.Н., Криулин В.А. Банковский маркетинг в системе управления банковской деятельностью // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2016. № 7-2 (19). С. 23-28.
Егоров Т.А., Северова А.С. Анализ ценностных ориентаций персонала в государственном секторе // В сборнике: Студент - Исследователь - Учитель. материалы 22 Межвузовской студенческой научной конференции. Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена. 2021. С. 1716-1725.
Пурыжова Л.В., Семенова М.Г. Мотивы и ценностные ориентации как фактор трудовой деятельности индивидуума // В сборнике: Актуальные проблемы развития экономики и управления. Сборник научных трудов. 2018. С. 350-356.
Лялина А.А. Удовлетворенность трудом IT-специалистов в контексте поколенческих различий // В сборнике: Актуальные теоретические исследования. сборник статей Международной научно-практической конференции. Пенза, 2024. С. 216-222.
Маслов В.П., Синяева Л.П., Додорина И.В. Ценностные аспекты мотивации и стимулирования персонала // Вестник СамГУПС. 2020. № 4 (50). С. 61-67.
Тагирова М.М., Тасуева Т.С. Ценности как важный элемент корпоративной культуры // В сборнике: формирование и эволюция новой парадигмы инновационной науки в условиях современного общества. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. Стерлитамак, 2022. С. 142-144.
Официальный сайт агенства HT Lab. [Электронный ресурс]. URL: https://ht-lab.ru/testy/cennosti/ (дата обращения 10.06.2025).
