АНАЛИЗ И ФИНАНСОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm5201512-39Ключевые слова:
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, ЭКОНОМИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ УСИЛИЙ, ЧИСЛЕННОСТЬ И СОСТАВ РАБОТНИКОВ, СОЦИАЛЬНАЯ ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ, ИСКУССТВО ФИНАНСОВОЙ ПОЛИТИКИ, САМОАКТУАЛИЗАЦИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ, ФАКТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, МОТИВАЦИЯ К ТРУДУАннотация
Полная информация о статье доступна на сайте библиотеки eLIBRARY.RU https://www.elibrary.ru/item.asp?id=25025451
В условиях активизации импортозамещения для обеспечения подъема отечественного производства человеческие ресурсы выступают как решающий фактор эффективности и конкурентоспособности организации, как ключевой ресурс, имеющий экономическую полезность и социальную значимость. В статье рассматривается методика управления трудовыми ресурсам, включая управление вложениями в человеческий капитал, социальную обеспеченность персонала. Дана методика оценки обеспеченности производства рабочей силой, эффективности труда. Раскрывается финансовая политика, нацеленная на стимулирование производства. Рассматриваются на примере рекомендации по распределению фонда оплаты труда, обеспечивающему мотивацию к труду, самоактуализацию личности. Проведен анализ форм оплаты труда по степени их воздействия на мотивацию к труду с количественной и качественной оценкой финансовой результативности указанных форм.
