МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ОСНОВЕ СОВРЕМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Статья поступила в редакцию: 15.03.2026
Статья принята к публикации: 27.03.2026
Статья опубликована: 11.05.2026
Ключевые слова:
модель развития, регион, региональные человеческие ресурсы, цифровые платформы, цифровых профессиональных компетенцийАннотация
Специфика развития региональной системы образования определяется изменениями в экономической основе процессов развития региональных человеческих ресурсов посредством внедрения и разнонаправленного применения модели развития данных ресурсов на основе современных цифровых технологий. Данная модель отражается в расширении использования электронных компонентов и цифровых средств при формировании и развитии информационных коммуникаций между обучающимися лицами и образовательными организациями. Формирование указанной модели модернизации на региональном уровне позволяет создать и оптимизировать режим применения различных цифровых платформ и технологий выступает одним из ключевых технологических факторов развития экономических параметров использования располагаемых человеческих ресурсов. Также отмеченная модель обеспечивает непрерывный процесс усовершенствования профессиональных компетенций в соответствии с динамикой региональной социально-экономической ситуации посредством соотнесения параметров изменения в ней с актуализацией специфики производственно-ориентированного образовательного материала и выбором характера подготовки и повышения квалификации сотрудников, действующих в различных экономических структурах региона. Это позволяет выявлять недостатки и преимущества в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников различных организаций в соответствии с приоритетами социально-экономических преобразований на региональном уровне. Выводом по результатам проведенного исследования является то, что создание региональной модели модернизации посредством оптимального сочетания образовательных цифровых технологий обеспечивает необходимый режим повышения уровня профессиональных компетенций человеческих ресурсов, что заключается в цифровом формате своевременного освоения сотрудниками различных предприятий и организаций изменений и нововведений по различным аспектам производственной деятельности
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Алексеева И.А. Особенности управления человеческими ресурсами в некоммерческих организациях // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 9. № 10 (163). С. 6-11. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.09.001 EDN: ZQCUDF.
Буралова М.А., Новикова Е.В., Хашагульгова М.Ш. Анализ рисков, связанных с человеческими ресурсами, и рисков управления человеческими ресурсами // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 15. № 2 (155). С. 136-141. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.15.016 EDN: TCPWFA.
Ваславский Я.И., Ваславская И.Ю., Щербакова Н.С., Занина А.А. Анализ человеческих ресурсов в системе стратегического управления организацией // Экономическое развитие России. 2025. Т. 32. № 9. С. 41-45. EDN: VNNUZW.
Воротынская А.М., Сирота Н.П. Влияние искусственного интеллекта на развитие трудовых ресурсов и человеческого капитала в российских экономических условиях // Журнал правовых и экономических исследований. 2024. № 1. С. 9-14. DOI: 10.26163/GIEF.2024.35.77.001 EDN: AKDJRX.
Дресвянников В.А., Бунимович И.Д., Зубков А.Б. Использование концепции интеллектуального капитала человека для персонализированного управления человеческими ресурсами организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2022. № 6. С. 90-98. EDN: UFHVIW.
Елкин С.Е., Елкина О.С. Управление человеческими ресурсами: проблемы неэтичного поведения сотрудников // Наука и бизнес: пути развития. 2024. № 7 (157). С. 88-90. EDN: TZPJOU.
Кербер Л.С., Тихонов А.И. Инновации в управлении человеческими ресурсами: виды, преимущества, ограничения // Управленческий учет. 2023. № 9. С. 59-65. DOI: 10.25806/uu9202359-65 EDN: SEGLNY.
Магомедова П.Д., Магомаева Э.Р. Планирование персонала в стратегическом управлении человеческими ресурсами // Экономика и предпринимательство. 2023. № 4 (153). С. 1417-1420. DOI: 10.34925/EIP.2023.153.4.282 EDN: XVIFXI.
Масыч М.А., Никитаева А.Ю. Роль человеческих ресурсов в реализации индустрии 4.0 // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление. 2024. Т. 10. № 4. С. 57-73. EDN: STIULE.
Полякова Л.П., Алёшин С.И. Применение децентрализованной модели цифровой экономики в сфере услуг человеческих ресурсов // Управленческий учет. 2022. № 10-3. С. 873-879. DOI: 10.25806/uu10-32022873-879 EDN: MCHXVQ.
Силкин В.В., Шарков Ф.И., Киреева О.Ф. Инвестиции в человеческий капитал: интеллектуальные, организационные и физические ресурсы // Коммуникология. 2023. Т. 11. № 3. С. 123-134. DOI: 10.21453/2311-3065-2023-11-3-123-134 EDN: IFBYTG.
Сотников Г.В., Альпидовская М.Л. Человеческий ресурс в современном обществе: проблема экзистенции // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2023. № 3 (63). С. 142-151. DOI: 10.26456/2219-1453/2023.3.142-151 EDN: GVMPDJ.
Цыбова В.С., Кучеров Д.Г., Лисовская А.Ю. Социально ответственное управление человеческими ресурсами, благополучие сотрудников и инновационное рабочее поведение: концептуальная модель // Российский журнал менеджмента. 2023. Т. 21. № 4. С. 514-533. DOI: 10.21638/spbu18.2023.403 EDN: HXJPKS.
