СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ КОМПАНИЯХ КИТАЯ: АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР И ПРИМЕНИМОСТЬ ДЛЯ XIAOMI MOTORS
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2532Статья поступила в редакцию: 25.02.2026
Статья принята к публикации: 15.04.2026
Статья опубликована: 22.04.2026
Ключевые слова:
производительность труда, высокотехнологичные компании, Китай, Xiaomi Motors, цифровой HR, управление эффективностьюАннотация
Повышение производительности труда стало критически важным требованием для высокотехнологичных компаний Китая, поскольку стремительная цифровая трансформация, растущая технологическая сложность и усиление глобальной конкуренции предъявляют новые требования к организационной эффективности. Xiaomi Motors, действующая на стыке инженерии и цифровых инноваций в рамках экосистемы Xiaomi, представляет собой яркий пример этих вызовов. Её гибридная структура, сочетающая традиционное автомобильное производство с передовыми программными и ИИ-решениями, создаёт уникальную среду, где на производительность влияют как технологические, так и человеческие факторы. Цель данной статьи – провести аналитический обзор современных китайских и международных подходов к повышению производительности труда и оценить применимость этих подходов в специфическом контексте Xiaomi Motors. Методологическую основу исследования составляют контент-анализ китайских академических публикаций (2020-2024 гг.), сравнительный анализ международных моделей производительности и структурно-функциональный анализ факторов, влияющих на эффективность смешанных инженерно-ИТ-команд. Результаты подчеркивают важность цифровых HR-инструментов, гибридных систем оценки эффективности, развития T-образных компетенций, формирования интегрированной инженерно-цифровой корпоративной культуры, а также управления рабочей нагрузкой и рисками профессионального выгорания сотрудников. Сравнение китайских и международных подходов выявляет как точки схождения, так и отличительные особенности, определяющие их актуальность для высокотехнологичных компаний, работающих в Китае. Результаты позволяют предположить, что повышение производительности труда в Xiaomi Motors требует многомерной стратегии, объединяющей технологические, организационные и культурные компоненты. Практическая значимость работы заключается в её потенциале для поддержки проектирования целевых решений в области управления персоналом и программ повышения производительности для китайских высокотехнологичных организаций, включая Xiaomi Motors.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Chen L. Digital Performance Management in the Context of HR Transformation // Beijing Management Review. 2024. Vol. 12. P. 45-53.
Huang X. Innovation of Human Resource Management Models Based on Artificial Intelligence // Human Resources Research. 2023. Vol. 8. P. 22-30.
Li J. Talent Development Strategies for Technology-Oriented Enterprises. Fudan University Press, Shanghai. 2023.
Zhang R. Cultural Integration in the Era of Intelligent Manufacturing // China Industrial Review. 2024. Vol. 6. P. 78-86.
Liker J.K. The Toyota Way: 14 Management Principles from the World’s Greatest Manufacturer. McGraw-Hill, New York. 2004.
Maslach C., Leiter M. The Burnout Challenge: Managing People’s Relationships with Their Work. Harvard University Press, Cambridge, MA. 2022.
