УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИЕЙ В СИСТЕМЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Ключевые слова:
условия труда, морально-психологический климат, социально-психологическая мотивация, кадровый менеджмент, управление мотивацией.Аннотация
В статье рассматриваются сущностные характеристики управления социально-психологической мотивацией в системе кадрового менеджмента на основе диагностики удовлетворенности персоналом морально-психологическими характеристиками условий труда. Присутствие благоприятных условий труда имеет ключевое значение для построения действенной системы мотивации и достижения высоких показателей трудовой активности. Отмечается, что важнейшим элементом благоприятных условий труда выступает морально-психологический климат в коллективе, состояние которого требует постоянной диагностики и проведения превентивных мероприятий по коррекции с целью минимизации рисков межличностных и межгрупповых социальных конфликтов. Сокращение и погашение подобного рода конфликтов происходит за счет формирования благоприятных условий труда и создания доверительного морально-психологического климата. В условиях присутствующих финансовых ограничений, связанных с макроэкономической турбулентностью, применение нематериальных методов стимулирования крайне актуально в фокусе системного роста производительности труда. Удовлетворенность персонала морально-психологической составляющей условий труда обеспечивает рост вовлеченности и генерирует дополнительные факторы для социально-психологической мотивации. Работник, который удовлетворен трудом, максимально подгружен в трудовые процессы и имеет мотивацию для повышения социально-экономической эффективности своей деятельности. Авторским коллективом в работе систематизируются основные аспекты значимости создания благоприятных условий труда в организации, раскрываются ключевые характеристики категории «условия труда», выполняется диагностика удовлетворенности морально-психологическими условиями труда, стилем руководства и взаимоотношениями с коллегами в социально-психологическом пространстве трудового коллектива исследуемой организации.
Список литературы
Новосельский С.О., Подосинников Е.Ю. Совершенствование механизмов формирования и функционирования управленческой команды в органах местного самоуправления // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2015. №2 (5). С.97-101. EDN: TXZOZD.
Бытдаева А.Х. Совершенствование организации труда в текущих экономических условиях // В сборнике: Основные тенденции развития экономики и управления в современной России. Материалы XII Всероссийской научной конференции студентов и молодых ученых. Карачаевск, 2023. С. 34-37. EDN: BTNDFB.
Демидова Е.А. Особенности формирования благоприятного климата в коллективе// Эпоха науки. 2021. №27. С.60-62. EDN: XRJOAE.
Новопавловская Е.Е., Злобина Е.В. Организация труда персонала в современных экономических условиях // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы. Белгород, 2022. С. 348-354. EDN: YJKWEQ.
Новосельский С.О., Колосова О.А., Золкин А.Л. Цифровые технологии как инструмент расширения потенциала маркетинговой политики // Финансовый менеджмент. 2024. №10. С.131-140. EDN: IWTSUT.
Хохлова Н.А. Совершенствование организации труда в текущих экономических условиях // Студенческий. 2023. №30-2 (242). С.52-53. EDN: HHCEUI.
Кожухова Н.В., Воронцова Н.А. Влияние условий труда на мотивацию персонала организации // Актуальные вопросы современной экономики. 2023. №12. С.390-394. DOI: 10.34755/IROK.2023.75.40.001 EDN: XAJIWP.
Пильков А.Н., Сухов С.С. Современное состояние теоретических исследований по проблеме обеспечения безопасных условий труда работников в организациях торговли // В сборнике: Актуальные проблемы современной науки: взгляд молодых учёных. Материалы Национальной научно-практической студенческой конференции. Брянск, 2023. С. 674-678. EDN: TRSCGM.
Надежкин А.Л. Гибридная система организации труда как оптимальное решение в современных условиях // В сборнике: Современные проблемы экономики и качества в аэрокосмической промышленности. Труды Международной научно-практической конференции. Курск, 2024. С. 84-87. EDN: QLUUTW.
Колосова О.А., Шлеенко А.В., Бегичева О.Л., Золкин А.Л., Новосельский С.О. Роль бренда в региональном менеджменте // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. 2024. Т.13. №10 (63). С. 1921-1933. DOI: 10.35775/PSI.2024.63.10.004 EDN: UTEXBE.
Машкина А.В. Специальная оценка условий труда рабочих мест механического цеха в сельскохозяйственной организации // В сборнике: студенческая наука - взгляд в будущее. Материалы ХVII Всероссийской студенческой научной конференции. Красноярский государственный аграрный университет. Красноярск, 2022. С. 268-270. EDN: FSKDHC.
Трудовой кодекс Российской Федерации. от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023). [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 05.11.2025).
Фадейкина В.С., Глебов Н.А., Мельников В.И., Гилева К.В. Создание благоприятных условий труда как основной инструмент политики в области охраны труда на примере промышленного предприятия, работающего в области энергетики // Мир науки. Социология, филология, культурология. 2022. Т.13. №3. C.15-23. EDN: BUZXHA.
Антонова О.А. Механизм согласования интересов субъектов социального партнерства как условие роста человеческого капитала (часть 2) // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2024. Т.22. №1. С.5-15. DOI: 10.24147/1812-3988.2024.22(1).5-15 EDN: JIVYBT.
Золкин А.Л., Новосельский С.О., Игнатова М.Н., Терентьева А.Е., Михайлов А.М. Управление миграционной политикой как фактор национальной безопасности // Вопросы политологии. 2024. Т.14. №9 (109). С. 3183-3196. DOI: 10.35775/PSI.2024.109.9.021 EDN: MYWLUI.
Железняков С.С., Подосинников Е.Ю., Новосельский С.О. Реализация государственной информационной политики на муниципальном уровне // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2016. №7 (17). С.96-106. EDN: XBOKSN.
Батиевская В.Б., Хаес Б.Б. Формирование управленческой команды: сравнительный анализ подходов к teambuilding в России и зарубежом // В сборнике: Студент года 2022. Сборник статей XXIII Международного научно-исследовательского конкурса. Пенза. 2022. С.261-265. EDN: HANKUM.
Габбасова В.А. Условия труда как фактор лояльности персонала к организации // В сборнике: Управление персоналом: теория, практика, перспективы. Материалы региональной студенческой конференции. Омск, 2023. С.30-35. EDN: ZCUYBD.
Новосельский С.О., Булавина М.А. Сущность и особенности функционирования системы социального партнерства в рамках модели корпоративной социальной ответственности // Вестник Института мировых цивилизаций. 2023. Т.14. №2 (39). С.66-70. EDN: MSOACZ.
Ахмедов А.Т. Организация труда для семейного бизнеса в современных условиях // Экономика и социум. 2022. №5-2 (92). С.365-368. EDN: GFQPBS.
Вдовина М.В., Фирсов М.В., Карпунина А.В., Черникова А.А. Адаптация к изменениям труда в организациях социального обслуживания в условиях covid-19: результаты социологического опроса // Теория и практика общественного развития. 2022. №10 (176). С.14-22. DOI: 10.24158/tipor.2022.10.1 EDN: WXFSQJ.
Демидова Е.А. Роль руководителя в формировании благоприятного морально-психологического климата в коллективе // Международный научно-исследовательский журнал. 2021. №11-3 (113). С.156-159. DOI: 10.23670/IRJ.2021.113.11.105 EDN: IUHJXZ.
