РОЛЬ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ В УПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА
Ключевые слова:
ценностные ориентации, мотивация, социально-психологические стимулы, кадровый менеджмент, психология труда, управление мотивацией.Аннотация
В статье рассмотрены теоретико-методологические аспекты оценки роли ценностных ориентаций в управлении социально-психологической мотивацией персонала. В условиях жесткой конкуренции и присутствующих финансовых ограничений поиск резервов роста эффективности использования человеческого капитала на основе нематериальных методов стимулирования занимает важнейшее место в системе корпоративного кадрового менеджмента. Обоснованность применения тех или иных инструментов стимулирования опирается на результаты диагностики ценностных ориентаций представителей трудового коллектива. Группировка ценностных ориентаций сотрудников в зависимости от принадлежности к структурным подразделениям формирует комплексную информационную базу для разработки программ управления трудовой активностью и роста эффективности использования доступного корпоративного трудового потенциала. Трансформация социально-экономических приоритетов в зависимости от возрастных и психологических особенностей личности требует проведения массовой диагностики ценностных ориентаций персонала для повышения совокупной эффективности адаптации разного рода инструментов кадрового менеджмента. Ценностные ориентации являются важнейшим элементом современного кадрового менеджмента в рамках построения его мотивационной подсистемы и поиска инструментов роста эффективности трудовой деятельности персонала. В целом система ценностных ориентаций характеризуется как процесс отражения приоритетов окружающего мира в сознании человека, обуславливающих мотивы его поступков. Авторским коллективом в работе выделяются ключевые сущностные характеристики, структурные особенности и направления классификации ценностных ориентаций сотрудников предприятия, обосновывается актуальность диагностики ценностных ориентаций для построения эффективной системы корпоративной мотивации в условиях жестких финансовых ограничений, представлены результаты компаративного анализа методов диагностики ценностных ориентаций корпоративного человеческого капитала, сгруппированы функции ценностных ориентаций в системе кадрового менеджмента и факторы на них влияющие.
Список литературы
Авдеева В.Н., Шильникова З.Н. Ценностные ориентации человека как фактор развития мотивации персонала // Материалы Афанасьевских чтений. 2024. № 3 (50). С. 26-31.
Егоров Т.А., Северова А.С. Анализ ценностных ориентаций персонала в государственном секторе // В сборнике: Студент - Исследователь - Учитель. материалы 22 Межвузовской студенческой научной конференции. Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена. 2021. С. 1716-1725.
Новосельский С.О., Колосова О.А., Золкин А.Л. Цифровые технологии как инструмент расширения потенциала маркетинговой политики // Финансовый менеджмент. 2024. № 10. С. 131-140.
Чадлаева Н.Е., Болдырева С.Б., Иджилова Д.В. Приоритетные направления совершенствования кадровых технологий в HR-менеджменте // Экономическая политика и финансовые ресурсы. 2022. Т. 1. № 1. С. 86-99.
Апанасенко О.Н., Семенченко И.В. Роль ценностных ориентаций в профессии менеджера по персоналу // Психология человека и общества. 2021. № 1 (30). С. 5-9.
Вебер З.К. Взаимосвязь ценностных ориентаций и лояльности персонала // В сборнике: Дружининские чтения. Материалы XVIII Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2019. С. 178-181.
Золотова А.С. Ценностные ориентации как фактор развития мотивации персонала // Евразийский научный журнал. 2015. № 7. С. 111-114.
Колосова О.А., Шлеенко А.В., Бегичева О.Л., Золкин А.Л., Новосельский С.О. Роль бренда в региональном менеджменте // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. 2024. Т. 13. № 10 (63). С. 1921-1933.
Аксенов В.А., Носаков И.В., Якушева А.М. Изменение организационной культуры и ценностных ориентаций поведения персонала предприятий в России // Финансовые рынки и банки. 2024. № 11. С. 7-12.
Тагирова М.М., Тасуева Т.С. Ценности как важный элемент корпоративной культуры // В сборнике: формирование и эволюция новой парадигмы инновационной науки в условиях современного общества. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. Стерлитамак, 2022. С. 142-144.
Маслов В.П., Синяева Л.П., Додорина И.В. Ценностные аспекты мотивации и стимулирования персонала // Вестник СамГУПС. 2020. № 4 (50). С. 61-67.
Тилинина Н.В., Лобков Ю.Л. Специфика ценностных ориентаций у персонала коммерческой организации (на примере работы официантов ресторанов) // В сборнике: от мечты к открытию: психологические исследования молодых ученых. Материалы региональной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых преподавателей. Курский государственный университет. Курск, 2021. С. 119-121.
Новосельский С.О., Жиляков Д.И., Салтык И.П., Рашидова И.А., Хащина Р.Г., Пожилов И.С. Социально-экономическое развитие сельских территорий с учетом принципов «зеленой» экономики // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2023. № 7. С. 216-224.
Зельднер А.Г. Сущность и истоки формирование ценностей и ценностных ориентаций работников // Экономические науки. 2014. № 9. С. 20-27.
Пурыжова Л.В., Семенова М.Г. Мотивы и ценностные ориентации как фактор трудовой деятельности индивидуума // В сборнике: Актуальные проблемы развития экономики и управления. Сборник научных трудов. 2018. С. 350-356.
Новосельский С.О., Герасимова О.Ю., Набокина М.Е., Левченко Е.В., Сомов М.В. Цифровая трансформация системы образования в высшей школе // Вопросы политологии. 2023. Т. 13. № 9-2 (97-2). С. 4763-4776.
Кожевина А.П. Ценностные ориентации сотрудников административно-управленческого персонала торговой организации // Экономика и предпринимательство. 2024. № 7 (168). С. 1464-1470.
Золкин А.Л., Новосельский С.О., Игнатова М.Н., Терентьева А.Е., Михайлов А.М. Управление миграционной политикой как фактор национальной безопасности //
Вопросы политологии. 2024. Т. 14. № 9 (109). С. 3183-3196.
Руденко А.А., Лымарева О.А. Инновационные подходы к мотивации и стимулированию персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. № 12-2 (106). С. 129-132.
Лесин А.М. Стабильность места жительства как ценностная карьерная ориентация молодых людей // В сборнике: Устойчивое развитие: исследования, инновации, трансформация. М., 2022. С. 821-826.
Волков Д.Л. Теория ценностно-ориентированного менеджмента: финансовый и бухгалтерский аспекты // Вопросы экономики. 2015. № 2. С. 78-83.
Тедеев А.А. Ценностные ориентиры государственной инновационной политики в сфере обеспечения устойчивого развития электронного бизнеса в России // Финансы и кредит: Научно-практический и теоретический журнал. 2012. № 14 (494). С. 2-6.
Капустин С.Н. Ценности, интересы и мотивация в профессиональной деятельности // Российское предпринимательство. 2013. № 8. С. 26-30.
