ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ
Ключевые слова:
организационная культура, факторы, стратегическое управления, ошибки, структура коллектива.Аннотация
В настоящей статье рассмотрены некоторые особенности организационной культуры как феномена, требующего пристального внимания со стороны кадрового менеджмента, объекта управления в компаниях и стратегического фактора формирования успеха бизнеса. Выделены те элементы организационной культуры, которые, по мнению авторов, оказывают наиболее значительное влияние на потенциал и темпы развития компаний. Подробно обосновывается стратегический характер организационной культуры как фактора успеха бизнеса, причем в качестве аргументов приводится ее масштаб, значение для компании, экономическое влияние, уникальность и долгосрочный характер. Также рассматриваются проблемы, трудности и потенциальные ошибки, связанные с организационной культурой, которые могут нанести ущерб работе коллектива и всей компании.
Список литературы
Вологин А.Е. Организационная культура как фактор развития человеческого капитала // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2024. № 1 (59). С. 11-17.
Дудин Н.М. Организационная культура как объект управленческой деятельности // Образование и проблемы развития общества. 2024. № 4 (29). С. 50-54.
Ефремова Т.А., Сушко Н.А. Организационная культура и эффективность деятельности предприятия // Проблемы научной мысли. 2024. Т. 11. № 1. С. 7-12.
Исакова М.Н. Организационная культура и стратегические ориентиры предприятия // Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления. Материалы всероссийской научно-практической конференции. Орел, 2024. С. 90-93.
Колесников С.В., Плотникова И.В. Организационная культура как инструмент эффективного управления персоналом в организации // Современные вопросы естествознания и экономики. Сборник трудов VI Международной научно-практической конференции. Прокопьевск, 2024. С. 97-100.
Рамазанова А.Г., Магомедбеков Г.У. Организационная культура: понятие и место в системе управления персоналом // Прикладные экономические исследования. 2024. № 3. С. 162-167.
Сабетова Т.В. Влияние национальных особенностей корпоративной культуры в России на возможности внедрения элементов менеджмента знаний // Развитие агропромышленного производства и сельских территорий. Сборник Международной научно-практической конференции. 2016. С. 272-277.
Сабетова Т.В. Формирование и оценка позитивной корпоративной культуры в российской практике // Novation. 2016. № 1. С. 67-68.
