РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЦИФРОВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-1938Статья поступила в редакцию: 18.04.2025
Статья принята к публикации: 20.05.2025
Статья опубликована: 23.05.2025
Ключевые слова:
цифровые компетенции, методика, системный подход, уровень, оценка, тестирование, эффективность.Аннотация
В статье рассматриваются методы и принципы разработки модели цифровых компетенций как структурированного набора цифровых навыков, необходимых для эффективного выполнения работником своих обязанностей в конкретной организации на конкретной должности. Цель создания данной статьи: выработать системный подход и инструментарий, позволяющий объективно определять имеющийся уровень цифровых навыков сотрудников, выявить пробелы и потребности в обучении, а также использовать результаты оценки в области управления персоналом. Актуальность исследования заключается в необходимости разработки методики оценки навыков и инструментов, способствующих росту цифровой зрелости компании в целом и каждого работника по отдельности, позволяющих повысить эффективность работы сотрудников и помогающих в достижении высоких экономических результатов.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Вайп Питер, Варнер Стефани. Цифровая трансформация бизнеса. Альпина
Паблишер, 2019. 267 с.
Джесутасан Равин, Будро Джон. Реинжениринг бизнеса. Альпина Паблишер, 2019. 430 с.
Кулагин В., Сухаревски А., Мефферт Ю. Digital @
Scale. Настольная книга по цифровизации бизнеса» Альпина PRO, 2022.
с.
Кифа Л.Л. Об оценке цифровой компетенции сотрудников // Экономика
и Социум. 2024. № 1 (116).
Царева Н.А. Цифровая компетентность сотрудников - диагностика и
инструменты формирования // Балтийский гуманитарный журнал. 2021. Т. 10.
№ 4 (37).
Сухомлин В.А., Зубарева Е.В., Якушин А.В. «Методологические аспекты
концепции цифровых навыков // Современные информационные технологии и ИТ- образование. 2017. Т. 13. № 2. С. 146-152.
Герчикова Т.Я., Дегтярёв Н. И., Кириленко В. В. Развитие цифровых компетенций персонала // Экономика труда. 2021. Т. 8, № 6. С. 585-600. DOI: 10.18334/et.8.6.112185.
Международный Союз Электросвязи, Руководство по оценке цифровых навыков. [Электронный ресурс]. URL: https://academy.itu.int/sites/default/files/media2/file/20-00227_1f_Digital_Skills_assessment_Guidebook_R.pdf (дата обращения 15.04.2025).
