ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ КОМПАНИИ И РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА: АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ МЕЖКУЛЬТУРНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ
Ключевые слова:
межкультурные команды, культура, сотрудничество, менеджмент, экономический рост.Аннотация
В условиях ускоренного темпа развития глобализации и межкультурной коммуникации интернациональные связи и мобильность становятся все более актуальными в рамках экономических вопросов, в числе которых и производительность труда. Организации сталкиваются с трудностями в управлении многонациональными командами, где различия в культуре, языке, ценностях и привычках могут привести к недопониманию и конфликтам, а, следовательно, и к снижению экономических показателей и производительности труда. В связи с этим очевидно, что способность учитывать и уважать культурные различия становится критически важной для достижения производственных и финансовых целей. Опыты различных компаний показывают, что команды, обладающие высоким уровнем межкультурной компетенции, проявляющие большее сотрудничество и креативность, достигают лучшие результаты, а также быстрее адаптируются к изменениям.
Список литературы
Ван Ши, Щеглова И.В. Межкультурная компетенция: векторы интерпретации, смежные понятия (теоретические основы) // Педагогика. Вопросы теории и практики. 2023. № 7. С. 692-698.
Сафонова В.В. Изучение языков международного общения в контексте диалога культур и цивилизаций. Воронеж: Истоки, 1996. 239 c.
Конституция Российской Федерации. Новая редакция: с комментариями Конституционного суда РФ. М.: Проспект, 2022. 116 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30 декабря №197-ФЗ: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г.: ред. от 22.11.2021]. [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 25.12.2024).
Хофстеде Г. Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной характеристики культур, 2021. DOI: 10.9707/2307-0919.1014.
Hofstede G. Culture's Consequences: International Differences in WorkRelated Values. Beverly Hills. London: Sage, 1984. P. 15.
Пушных В.А., Ерёменко М.С. Межкультурный менеджмент: учебное пособие. 2-е. изд., перераб.; Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011.
Черняк Н.В. «Межкультурная компетенция» и смежные термины в понятийном аппарате межкультурной дидактики // Вестник НГУ. Серия: Лингвистика и межкультурная коммуникация. 2015. № 2. С. 68-76.
Попцов Д. А. Анализ особенностей национальной бизнес-культуры на примере Toyota Motor Corporation // Форум молодых ученых. 2022. № 12 (76). С. 248-255.
Ismail Nizam. Why Walmart Fails in Germany? An Analysis in the Perspective of Organizational // Behaviour International Journal of Accounting & Business Management. 2016. Vol. 4 № 2. P. 206.
Carnegie Mellon University: Cultural Intelligence Scale. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cmu.edu/corecompetencies/globalculturaldei/resources-and-tools/cultural-intelligence-scale/index.html (дата обращения: 25.12.2024).
Конышева, А.В. Контроль результатов обучения иностранному языку. СПб: КАРО, Мн.: Издательство «Четыре четверти», 2004. C. 4-62.
Латыпова Д.Р. Поощрение и стимулирование как методы эффективного управления персоналом // Экономика и социум. 2021. № 1-2 (80). C. 111-114.
