ЗНАЧИМОСТЬ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ИМИДЖ КОМПАНИИ
Статья поступила в редакцию: 05.03.2024
Статья принята к публикации: 20.03.2024
Статья опубликована: 03.04.2024
Ключевые слова:
набор персонал, персонал, квалифицированный персонал, поиск персонала, источники набора персонала.Аннотация
В статье рассмотрены основные этапы набора персонала, которые имеют ключевое значение в подборе квалифицированного персонала. Современные организации стремятся к увеличению эффективности труда, все это возможно лишь имея профессионалов в своей команде. Каждый менеджер по подбору персонала сталкивается с проблемой нехватки персонала. В статье мы дадим пояснение понятию набор персонала и раскроем внешние и внутренние источники. Основные этапы набора персонала, описанные в статье, позволят специалисту правильно скоординировать и осуществить процесс набора персонала. Когда менеджер начинает прописывать этапы, у него выстраивается логическая цепочка, появляются вопросы, на которые необходимы ответы, и эти ответы может дать только непосредственный руководитель будущего сотрудника. Раскроем значимость работы менеджера по персоналу и его влияние на имидж компании при работе с кандидатом. Данная статья будет полезна как руководителям организации для понимания этапов набора персонала, так и для менеджеров по персоналу, которые хотят повысить свой профессиональный уровень и обеспечить организацию профессионалами своего дела.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Балаева Ю.И., Подбор персонала: инновационные персонал - технологии рекрутинга // Томский политехнический университет. 2015. С.6-7
Кирсанова А.Д. Персонал-технология подбора и отбора персонала // Документ в современном обществе: цифровая трансформация: материалы XIII Всероссийской студенческой научно-практической конференции, г. Екатеринбург, 3-4 апреля 2020 г. Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2020. С. 48-50.
Красникова Я.В. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала // Профессиональная ориентация. 2018 С.137-139.
Махмудова И.Н., Кульметьев Р.И., Подбор персонала: организация бизнес-процесса // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. 2017. № 2. С. 59-62.
Руди И.Ю., Калошина Т.Ю. Подбор персонала. Воронка подбора персонала // Инновационное развитие региона: интеграция управленческой науки и практики: Сборник трудов Межрегиональной студенческой научно-практической конференции. 2020. С.181-183.
