В условиях технологической трансформации и роста сложности организационных систем сохраняется устойчивая научная и практическая значимость фундаментальных основ менеджмента, сформулированных в трудах Ф. Тейлора, А. Файоля и М. Вебера. Эмпирическое исследование, проведенное в 30 компаниях Краснодарского края, выявило высокую степень институционализации классических управленческих принципов в современных практиках, включая стандартизацию операций, функции планирования и контроля, формализацию процедур и профессиональную квалификацию персонала. Установлено, что несмотря на трансформацию отдельных элементов – таких как жесткая функциональная специализация или абсолютизация иерархии – базовые компоненты классического менеджмента продолжают выполнять структурно- стабилизирующую роль, обеспечивая предсказуемость, координацию и устойчивость управленческих процессов. Наиболее эффективными оказываются гибридные модели, сочетающие фундаментальную устойчивость с адаптивной гибкостью. Результаты подтверждают необходимость модернизации, а не отказа от классических основ, что особенно актуально для организаций, функционирующих в условиях высокой неопределенности и динамичной внешней среды.