ПРИМЕНЕНИЕ СЦЕНАРНОГО АНАЛИЗА ДЛЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ
Ключевые слова:
когнитивная карта, сценарный анализ, импульсное моделирование, управление карьерой, персонал компанииАннотация
В статье рассматриваются методические аспекты использования сценарного подхода при анализе системы управления карьерой персонала компании. В работе доказана целесообразность использования когнитивного подхода и сценарного анализа для исследования системы управления карьерой персонала; представлены результаты разработки когнитивной карты, отражающей ключевые факторы, определяющие процесс принятия управленческих решений при управлении карьерой персонала. С помощью импульсного моделирования и сценарного подхода сформированы прогностические сценарии развития моделируемой системы управления карьерой персонала, которые отражают её реакцию на различные управляющие воздействия. Изложены выводы, полученные при моделировании возможных сценариев развития системы управления карьерой персонала под влиянием управляющих воздействий, что позволяет использовать аналитический инструментарий для идентификации альтернативных траекторий управления карьерой и минимизации рисков при принятии управленческих решений. Предложенный синтез методологических подходов позволяет не только прогнозировать динамику организационных процессов, но и разрабатывать адаптивные механизмы повышения результативности кадровой политики компаний через выбор оптимальных управленческих воздействий.
Список литературы
Волкова В.Н., Логинова А.В., Леонова А.Е., Черный Ю.Ю. Закономерности теории систем: состояние исследований и применения // Системный анализ в проектировании и управлении: сборник научных трудов XXVI Международной научно-практической конференции. В 3-х частях, Санкт-Петербург, 13–14 октября 2022 года. СПб.: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого», 2023. С. 65-74.
Дрокина К.В. Результаты применения сценарного анализа для исследования проблем рынка труда // Экономика и предпринимательство. 2020. № 6 (119). С. 215-219.
Горелова Г.В. Постановка задачи имитационного моделирования процессов принятия решений в сложных организационно-технических системах // Известия ЮФУ. Технические науки. 2020. № 1 (211). С. 134-144.
Шапиро С.А. Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации: монография. М.: Директ-Медиа, 2015. 220 с.
Дрокина К.В. Методические аспекты применения сценарного анализа для исследования рынка труда // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2017. №11 (11). С. 1430-1435.
Gorelova G., Badwan N. Cognitive Modeling for the Intellectual System of Supporting Decision Making on Regulating Reproduction and Accumulation of Financial Capital // International Research Journal of Finance and Economics. 2019. Vol. 175. P. 70-82.
Горелова Г.В., Захарова Е.Н., Радченко С.А. Исследование слабоструктурированных проблем социально-экономических систем: когнитивный подход. Ростов-н/Д.: Изд-во РГУ, 2006. 334 с.
