В статье раскрывается роль и необходимость безотлагательного решения кадровых вопросов в контексте общей демографической ситуации в стране. Уделяется внимание дефициту квалифицированных кадров и последствиям не регулирования внутренней трудовой миграции населения. Рассматриваются причины и способы решения кадровых проблем реального сектора экономики на современном этапе развития России. Приводятся статистические данные о состоянии рынка труда и миграционных процессов для обоснования сделанных выводов. В исследовании систематизированы причины кадрового кризиса, часть из которых выглядит как неизбежные трансформационные процессы и тенденции рынка труда. На основе анализа данных рынка труда сформулированы основные тенденции и спрогнозированы ближайшие перспективы данной сферы. Приведены практические отраслевые примеры влияния рынка труда на развитие экономики. Обоснована роль эффективного решения кадровых проблем для реализации экологической реформы в рамках национального проекта «Экология» и федерального проекта «Комплексная система обращения с ТКО» и достижения закрепленных в них целевых показателей. Авторами статьи представлены предложения, позволяющие повлиять на существующие кадровые проблемы с целью недопущения замедления развития национальной экономики. В заключение сделаны выводы о необходимости комплексного решения проблемы дефицитности рынка труда при совместном взаимодействии органов власти всех уровней, системы профессионального образования и бизнеса в лице их руководства.
The article reveals the role and necessity of urgent solution of personnel issues in the context of the general demographic situation in the country. Attention is paid to the shortage of qualified personnel and the consequences of not regulating the internal labor migration of the population. The reasons and ways of solving the personnel problems of the real sector of the economy at the present stage of Russia's development are considered. Statistical data on the state of the labor market and migration processes are provided to substantiate the conclusions reached. The study systematizes the causes of the personnel crisis, some of which look like inevitable transformational processes and labor market trends. Based on the analysis of labor market data, the main trends are formulated and the immediate prospects of this area are predicted. Practical industry examples of the impact of the labor market on economic development are given. The role of effective solution of personnel problems for the implementation of environmental reform within the framework of the national project «Ecology» and the federal project «Integrated MSW Management System» and the achievement of the targets set in them is substantiated. The authors of the article present proposals to influence the existing personnel problems in order to prevent a slowdown in the development of the national economy. In conclusion, conclusions are drawn about the need for a comprehensive solution to the problem of labor market scarcity through the joint interaction of authorities at all levels, the vocational education system and business represented by their leadership.