В условиях цифровой трансформации всех сфер деятельности пристальное внимание уделяется кадровому потенциалу организации. Дефицит квалифицированных специалистов обусловлен существенным расширением обязанностей и дополнением выполняемых функций. Кроме того, значительная часть бизнес-процессов автоматизируется, что приводит к недостатку кадров в ИТ-сфере. В проведенном исследовании проанализированы особенности формирования кадровых экосистем и динамика востребованности специалистов в ИТ-сфере. Показано, что в отрасли наблюдается существенное увеличение вакансий и в перспективе необходимо подготовить комплекс мероприятий по развитию кадровых экосистем
In the context of digital transformation of all areas of activity, close attention is paid to the human resources potential of the organization. The shortage of qualified specialists is due to a significant expansion of responsibilities and addition of functions performed. In addition, a significant part of business processes is automated, which leads to a shortage of personnel in the IT field. The study analyzed the features of the formation of personnel ecosystems and the dynamics of demand for specialists in the IT field. It is shown that in Russia there is a significant increase in vacancies for IT specialists and in the future it is necessary to prepare a set of measures to develop personnel ecosystems